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사회복지사의 이직에 미치는 영향
1) 소명의식
2) 수퍼비전
3) 직무 스트레스
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2) 교육훈련 프로그램의 확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업
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사회복지서비스업의 현황과 정책방향」
한국보건사회연구원(2007), 「사회서비스 확충방안 연구」
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp Ⅰ. 서 론
II. 본론
1. 사회복지사의 한계, 소진의 원인
1) 클라이언트 측면의 요인
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소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」목원대학교 산업정보대학원 석사학위논문
이은희,김경호(2008)「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」사회연구 통권16호(2008년 2호) 1. 소진의 개념
2. 사회복지사 소진의 원인
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소진요인에 관한 연구, 연대석사학위논문, 2001.
문영주, 사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 사회복지학과, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진증후군이란
2. 사회복지사의 소진증후군의 원인
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사회복지사 소진 예방을 위한 조직적 지원의 중요성」, 사회복지연구, 2021.
정혜진, 「사회복지사의 소진과 이직 의도 간의 관계」, 사회복지정책연구, 2022. "
목차
1. 서론
2. 사회복지사의 소진
2.1. 사회복지사의 소진 원인
2.2. 소진의
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사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술해 보았다. 사회복지사들이 과도한 업무와 소진, 일중독에 빠지게 되는 원인은 사회복지현장인력의 수가 업무량에 비하여 많고 이러한 과중한 업무로 인하여 어떤 개인은 과도성
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소진을 일으키는 주요 원인으로, 클라이언트와의 관계가 좋을수록 소진이 낮다는 연구결과가 있다.
참고문헌
권지성 외(2013). 사회복지사들이 경험한 이직의 맥락과 패턴. 한국사회복지학.
김경희 외(2013). 사회복지사의 클라이언트 폭력 피
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사회복지사 직업에 관하여 긍정적으로 생각하기, ② 직장동료나 친한 친구에게 자신의 감정을 털어놓기, ③ 복식호흡하기 등이 있다.
사회복지사의 다양한 직무스트레스가 소진과 이직의 직접적인 원인이 된다. 따라서 직무스트레스를 낮추
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사회복지사가 업무량으로 인해 소진하지 않게 하여야 할 것이다.
4) 사회복지사의 휴식권 보장
사회복지사의 휴식권 보장을 위한 사회복지사 리프레쉬 휴가가 필요하다. 사회복지사들이 과도한 업무와 소진, 일중독에 빠지게 되는 원인은 사
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원인이 되고, 결국 사회복지사의 비인간화를 증대시킨다. 또한 업무관련 요구 중 사회복지사가 지각하는 역할모호성 역시 직무스트레스와 관련되고, 직무만족도와 소진, 이직의 문제와 직접적인 관계가 있다.
참고문헌
이영분 외. 사회복지
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