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복지담당 공무원의 직무스트레스 요인과 조직효과성 간의 관계, 청주대학교
- 백경미, 여행사 종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
- 이종윤, 사회복지기관 종사자의 직무스트레스가 급여만족도에 미치
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지원 강화정책이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 이영철, “사회복지학”, 양서원, 2003
- 안현기, “공무원자원봉사활동의 만족도에 미치는 영향요인 연구”, 동국대, 2008
- 추교천, “우리나라 자원봉사활동의 실태와 활성화에 관한 연구”
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복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진
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복지를 만들기 위해 꼭 필요하다고 생각하며 이만 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 최경희(2008), 사회복지사의 임파워먼트에 관한 연구
서울시립대학교 도시과학대학원, 석사학위논문
2. 사이트
2) 사회복지 공무원 ‘슈퍼비전’ 구축
http:
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복지사 보수교육 발전을 위한 연구”, 경남대, 2003
- 박민주, “충청북도 사회복지사 보수교육 참여동기와 교육만족도에 관한 연구”, 청주대, 2014
-법제처, “사회복지사업법”, 2016
- 한국사회복지협회, “사회복지사 등의 처우 및 지위 향상
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복지시설 종사자의 이직 의도에 대하여 파악하게 되면 이직이라는 문제를 개선할 수 있을 것으로 생각된다.
참고문헌
김봉주, (2021). 사회복지시설종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 사회복지직 내.외로의 이직의도 분석,
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복지조직은 조직의 존재 의미를 가질 수 있게 되는 것이다.
참고문헌
김사현. 2019. “사회복지 공공성: 새로운 복지정치 담론의 제안”. 『사회복지정책』.
강철희, 고언정, 정혜영. 2009. 기부노력에 대한 기부동기와 기부대상 인지매체의 상
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동기강화모델이 훨씬 더 적합하다고 생각한다. 본인은 청소년상담복지센터에서 일시적으로 상담을 거부한 학생의 사례를 들은 적이 있는데, 상담자는 단지 기다리며 그 학생이 편하게 이야기할 수 있는 분위기를 만들었고, 몇 주 후 그 학생
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복지 실천의 전문성을 발휘할 수 있는 방향이라고 확신한다.
6. 참고문헌
이영분, 2019, 사회복지실천기술론, 학지사
김기태, 2021, 사회복지실천의 이해, 양서원
정순둘, 2020, 인간행동과 사회환경, 나남출판
송주미, 2022, 동기강화상담의 실제와
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공무원 연금의 개선이나 현 상황의 정책적 발효가 기극권의 문제로 불거질 수 있기 때문에 단기적인 세금에서의 충당과 보험금 지급의 상하관계를 배제하고 문제를 장기적인 관점으로 바라볼 필요가 있다.
참 고 문 헌
사회복지법제, 신섭중
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