|
사회복지 조직의 특성과 조직성과에 관한연구, 석사학위논문, 청주대학교, 2002.
맹사열, 지역사회조직사업의 역할과 방향, 석사학위논문, 명지대학교, 2006.
김교성, 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003.
김재란,
|
|
|
복지행정론, 공동체
3. 장동일(2008), 사회복지행정론, 동문사
4. 권육상ㆍ전대성ㆍ홍석자 외 3명(2004), 사회복지행정론, 유풍출판사
5. 한국사회복지행정학회 편(2003), 한국의 사회복지행정, 현학사 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 한국사회복지조직의 특성
|
|
|
조직운영에 관한 연구,서울도시연구 제7권 제1호, 123-143.
. (2005). 사회복지조직관리자들이 인지하고 있는 성공적 조직운영을 위한 경영특성에 관한 연구, 한국사회복지학회 학술대회 자료집, 611-632.
박성복. (2005). 미국사회복지행정의 동향,
|
|
|
한국사회복지연구, 70, 115-140.
김미경, 박성준. (2016). 사회복지조직의 외부환경 변화에 따른 전략적 대응방안 연구. 사회복지정책, 43(3), 89-112. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 외부환경
1) 일반 환경의 특성
2) 업무 환경의 특성
|
|
|
사회복지행정론』. 공동체.
김창중(2014). “변혁적 리더십이 열정, 혁신 행동 및 조직 시민행동에 미치는 영향”. 동양대학교.
신준섭(2012). \"사회복지조직의 혁신성 : 조직특성/리더십, 조직성과와의 관계를 중심으로\". 한국복지행정총론.
|
|
|
사회복지 관리자 아카데미의 설치와 운영
한국사회복지행정학회는 실천현장의 관리자를 교육훈련시키는 사명을 저버려서는 안 된다. 최근 급속히 양산된 사회복지서비스조직의 관리자는 효과적인 기관 운영을 위한 노하우와 기술이 부족하
|
|
|
조직 목표의 달성 과정에서 소홀한 사항이 없도록 충분한 검토가 이루어져야 함.
<참고자료>
김현희, 비영리 사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 연구 - TQM, BSC, ISO를 중심으로 -, 한국사회복지행정학 10권 제3호(통권 제 24호), 2008, pp.1-3
|
|
|
복지재원도 적절히 균형을 이뤄 나가야 할 과제를 안고 있다. 또한 사회복지서비스전달체계의 적정한 관리와 민관협력의 파트너십이 필요해 보인다.
<참고자료>
「한국사회복지행정의 역사적 발전에 관한 체계적 고찰」 / 2014 / 을지대
|
|
|
조직효과성에 미치는 영향, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 2008.
김효수, 사회복지 조직의 의사소통과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 이화여자대학교대학원 석사학위 논문, 1995. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
2.
|
|
|
사회복지사의 소진에 미치는 직업 존중감의 영향. 사회과학연구.
김민정 외. (2017). 사회복지 종사자 처우 개념의 확장. 한국사회복지행정학회 학술대회자료집.
김용구. (2014). 사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미
|
|
메뉴펼치기
