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단체협약 체결권을 위임받아 서명날인한다는 사실을 명기하고 위임장 등 위임사실을 증명할 수 있는 자료를 첨부함으로써 불필요한 다툼을 줄이도록 해야 할 것이다. 1. 산별교섭에서의 단체교섭의 준비
2. 산별교섭시 단체교섭의 진행
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단체교섭의 주체
1. 교섭의 당사자
2. 교섭의 담당자
Ⅶ. 쟁의행위
1. 교섭결렬시 조정신청 절차
2. 쟁의행위 찬반 투표
3. 쟁의행위의 종류
Ⅷ. 단체교섭의 절차
1. 단체교섭의 준비
2. 단체교섭의 진행
3. 단체협약의 체결
Ⅸ. 단체교
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단체교섭의 진행
○ 단체교섭은 교섭준비 단계에서 정한 절차에 따라 진행하되, 이와 같은 절차를 정하고 있지 않은 경우에는
- 일반적인 관례대로 상견례와 제안설명, 요구안과 대응안 검토의 순서로 진행한다.
○ 산별 본조나 지역지부 차
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산별교섭의 바람직한 방향
첫째, 산별교섭은 노사가 그 필요성을 공감하면서 노사 모두에 이익이 되는 방향으로 진행되어야 한다. 어느 일방이 특정 교섭방식을 강제하거나 무조건적인 거부감을 가질 경우 교섭방식을 둘러싼 다툼이 장기화
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절차를 거치지 않고 행하는 불법파업은 1년에 30∼60건 정도 발생한다.
2003년도 상급단체별 분규발생 비율을 보면 노동쟁의발생건수 320건 중 민주노총 소속 사업장에서 248건(77.8%)이 발생했으며 한국노총 소속 사업장에서는 72건(22.2%)이 발생했
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