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필요성
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개
4. 인적자원관리 기업 사례분석
(1) 삼성전자 사례연구
(2) GE 사례연구
(3) SC제일은행 사례연구
(4) 스타벅스 사례연구
(5) 사우스웨스트항공 사례연구
5. 결론 및 나의의견
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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을 생각하며 내가 맡은 업무에 대한 본질과 정의를 명확히 해야 한다고 말하는 점도 생각해본다. 내가 맡은 업무에 대한 의문과 궁금증이 없이 일을 하다 보면 어느 순간 업무의 정체성과 목적을 잃게 되는 순간이 올 수 있다.
어떤 일을 맡아
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삼성전자에서는 공급의 부족으로 신입이 안된다면, 경력으로라도 30%이상을 채용할 방침이다. 2003년 여성인력을 채용인력의 30%에 해당하는 1.700여명을 뽑았다. 삼성의 여성인력 활용 드라이브 정책이 사회. 경제적으로 여성인력의 중요성을
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삼성전자 홈페이지(www.sec.co.kr)의 『지원하기』 클릭
ㆍ기초 심사 합격자에 한해 접수번호 부여
ㆍ『지원서작성』 등록하면된다. 1. 반도체 산업
◎. 반도체 산업이란?
◎. 반도체 시장규모
◎. 경쟁환경 및 동향
◎. 산업동향 및
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동안 실적이나 이익을 내기 힘들다는 위험이 존재한다.
3. 교육훈련 사례 삼성전자와 국민은행-
삼성전자는 OJT와 OFF-JT 두 가지 종류를 모두 차용하고 있다. 전 임직원을 대상으로 인재육성주간, STaR Session을 운영하고 있다. 신입 직원을 대상으
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, 9월에 정기적으로 채용
［지원서 작성］⇒［서류검토］⇒［삼성직무적성검사(SSAT)］
［최종합격］⇒［건강검진］⇒［면접전형］ 삼성전자의 인적자원관리
• 기업소개
• 선발관리
-신입사원 채용
• 복리후생
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삼성전자의 최진석 이사보와 세계 최초의 초박형 HDTV용 브라운관을 개발한 삼성SDI의 이광 식 이사보는 각각 상무로 2단계 승진했다. 또 삼성전자의 이원식 이사도 반도체 10라인공정 조기안정화에 대한 공로를 인정받아 이사가 된 지 1 년 만
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samsung.com/sec/(삼성전자 홈페이지)
- http://lge.co.kr/(LG전자 홈페이지)
- http://jobkorea.co.kr/(잡코리아, 취업정보 제공업체)
- http://www.nocutnews.co.kr/show.asp?idx=1570548(노컷뉴스 2010. 9. 5)
- http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009052111320676145&outlink=1
(머니투
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삼성에는 동문회도 별로 없고, 신입사원 선발 시에도 학벌이나 출신지역은 큰 고려대상이 아니다. 파벌은 언제든 집단 이기주의로 바뀔 가능성이 적지 않다고 보고,또 조직 경쟁력을 떨어뜨린다고 생각하기 때문에 삼성에서는 학연, 지연, 인
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