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개선방안 ------------------- P. 8
1. 요양대상자 선정과 본인부담금 문제
2. 요양시설 인프라 부족
3. 요양인력의 전문성 및 근로조건
Ⅴ. 타 국가의 장기요양보험 제도 --------------- P. 9
1.독일
2.일본
Ⅵ. 참고 자료 ----------------------------- P. 11
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자가 되는 비율이 높다는 것을 밝혔다
(1993). 이는 서구 복지국가에서도 소득보장에 있어 여성은 공공부조로, 남성은
사회보험으로 성격리되고 있는 것을 보여준다고 할 수 있다. 이러한 사회보장에
서의 성격리가 \'빈곤의 여성화\' 현상을 더
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복지법에 유사한 형태로 규정되어 있는 내용임
1. 고의 또는 중대한 과실 등의 사유에 의한 급여의 제한
-가입자 또는 가입자이었던 자가 고의로 질병 부상 또는 그 원인이 되는 사고를 발생시켜
그 로 인하여 장애틀 입은 경우에는 당해 장애
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자원관리론, 이선우, 오성호, 임현정, 출판문화원, 2021.
https://www.moleg.go.kr/ (법제처) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리
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자유
5. 병허약
6. 언어장애
7. 정서장애
Ⅲ. 일본장애와 장애인소득보장제도
1. 연금제도
2. 수당제도
3. 연금 및 수당액의 인상체계
4. 특별장해자수당제도 등
1) 특별장해인수당
2) 장해아복지수당
3) 경감조치에 의한 복지수당
4) 특
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자 중심의 서비스
4. 애인고용공단의 역할 미흡
제4장 외국의 장애인 고용정책 사례
제1절 유럽의 장애인 고용정책
1. 독일
2. 프랑스
3. 영국
제2절 외국의 장애인 고용정책의 시사점
제5장 정책적 제언 및 결론
제1절 정책적 제언
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1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간기업과 공무원보수와의 관계
1) 민간보수격차비교
2) 민간과의 보수수준비교
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근로자의 단체행동권제한
헌법 제 33조 3항 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의
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근로자의 단체행동권제한
헌법 제 33조 3항 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의
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근로자 측면
3) 국가 측면
Ⅳ. 고용허가제의 주요내용
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 및 외국인력 선정?도입절차 투명화
3. 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
4. 외국인의 정주화 방지
5. 노동관
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