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서 간략하게 설명하면 다음과 같다.
사업동반자로서의 역할
사명 지향적, 문화이해, 전략적 기획가, 체제혁신가, 팀 행태의 이해
인적자원 전문가로서의 역할
인적자원의 원칙 숙지, 고객 지향적, 민간 영역의 절차 적용, 자원의 관리, 인적자
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자에 대한 지식 레버리지
4) 제록스의 지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신 : 유레카(Eureka)
5) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
Ⅴ. 미국 글로벌기업 나비스코
1. 기존 솔루션을 기반으로 한 저니(Journey)
2. 저니의 주요 장점
3. 고객지향의
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서 코카콜라를 취급한다.
참고문헌
-네이버 지식백과 (세계 브랜드 백과, 인터브랜드)
-코카콜라 홈페이지 http://www.cocacola.co.kr/
-삼성경제연구소
-블로그 http://pasoworld.tistory.com/ 1.브랜드 및 기업소개
1) 코카-콜라 컴퍼니
2) 브랜드 가치
3)
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고객에 대한 관리이다. 고객의 문의에 대한 응답이 완료되면 가망고객여부를 판단하여 가망고객의 가능성이 있는 고객자료는 컴팩 영업직원이나 중앙고객관리부서로 보내져서 사후 관리 하도록 하였다. 이러한 업무 Flow를 토대로 처음 InforCe
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장점
5. 인트라넷의 문제점과 개선 방향
6. 가상 인트라넷 (Virtual Intranet)
1) 가상 인트라넷이란?
2) 가상 인트라넷을 통한 기대효과
3) 가상 인트라넷 제공 업체 소개
7. 인트라넷의 활용사례와 보도자료
8. 참고문헌 & 사이트
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서는 안되겠다. 또한 사회의 일원으로써 개발을 통해 기업으로서의 이윤에만 급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조 소개
2. 국민은행의 합병과
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자신의 얼굴형, 모발상태 등에 대한 정보를 사진과 함께 입력하면 자신에게 가장 잘 어울리는 헤어 스타일을 찾아주는 맞춤 헤어 서비스를 제공하고 있다. 또한 신청자의 사연을 받아 선정된 사람에게 Before & After 코너를 통해 변신의 기회를
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서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·능력·가치관을 바탕으로 스스로 직업진로계획을 수립할
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할 것인지가 시급한 문제들이 될 수 있다. 1. 사례 선정이유
2. 이마트의 기업 소개
3. 중국 유통시장 현황
4. 중국시장으로의 진입
5. 이마트의 중국시장 현지화 전략
6. 이마트의 중국 진출 성공요인
7. 이마트의 향후 전망
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▹다양성을 인정하는 문화
▹평등하고 존중받는 개인
▹혁신과 목표
▹협력과 자부심
▹기업의 의무는 도덕성
▹다른 기업과 구별되는 조직문화
▣ 결론……………………………………………………11
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