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리더십의 워크숍을 참석하면서 가장 마음에 와 닿은 말이 우리가 생각을 바꾸면 행동이 바뀌고, 행동을 바꾸면 습관이 바뀌고, 습관을 바꾸면 성품이 바뀌고, 성품을 바꾸면 당신의 운명이 바뀐다. 였다. 나를 포함한 많은 사람들이 리더가 되
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고 학교를 자퇴하면서까지 소프트웨어에 집중하여 마이크로소프트라는 거대한 회사로까지 성공할 수 있었다.
9. 결론
창업 시기에는 빌 게이츠의 리더십 형태는 소규모의 조직을 혁신적으로 이끌어나가기에 충분했다. 빌 게이츠는 Task-oriented
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1. 서 론
2. 본 론
(1) 순탄치 않았던 그들의 인생사, 정치사
가. 노 무 현
나. 링 컨.
(2) 노무현과 링컨의 리더십 비교
3. 결 론
<참고문헌>
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고 나아가야 하는 이유를 살펴보기
Two-hour module
자신과 다른 사람에 대해 이해하기
자기 평가 프로파일을 토대로 멘터코치와 프로테제 각자의 개인적 행동 양식과 활동 양식에 대해 토의하기
멘터코치와 프로테제가 서로 만나 멘토를 하는
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고 많은 논란이 일어나고 있다. 이렇게 힘든 일을 겪고 있는 장관들에게 노무현 대통령도 이 같은 신뢰를 준다면 장관들도 이에 부응하여 좋은 결과를 가져다 줄 것이라 생각 된다.
대부분의 우리는 어떤 것이 좋은 리더십인가에 대해 잘 알고
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부하고 공식성(formality)을 더욱 강화시킨다. 쉽게 말해 고위직 여성은 남성은 물론이거니와 설령 동료나 부하가 같은 여성이라 할지라도 공적 업무 이외에 사적으로는 같이 어울리지 않는 것이다. 지금까지 비공식성은 여성학에서 자주 다루
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는 임무를 맡은 것이다. 요즘 간혹 정치인을 보면 주객이 전도 된 듯하다. 어디까지는 정치인은 국민의 지지를 기반으로 태어난다는 것을 기억해야 한다.
이상으로 새 천년의 바람직한 정치 지도자상에 대해 살짝 살펴보았다. 물론 위에서 언
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리더십은 그 결과에 의해 정의
6) 리더십과 관리 및 감독은 동의어는 아님
7) 약간의 경영자들만이 부하들이 공유하고 있는 이데올로기와 표현행동에 영향을 미침
8) 리더와 관련 집단의 추종자와 상황이 리더십 과정에 어떠한 영향을
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고 있다. 특히 기관 환경의 빠른 변화와 기관운영의 효율성, 효과성 및 책임성을 강조하는최근의 경향에 비추어 본다면 기관행정가의 리더십 중요성은 사회복지행정의 중요한 핵심주제가 되어야 할 것이다.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <&l
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