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사실에 초점을 두고 있다.
그 동안 기업에서도 생산성 향상을 위해 품질관리, 과학적 경영, 자동화 등 여러 가
지경영개선 기법을 도입해 왔으나, 이런 점진적인 경영개선 방법은 문제의 일부분만 개선하는 것이어서 기업경영의 본질적인 문
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맥도날드
1. 직급별 교육제도 - 9단계
2. 햄버거대학의 교육
햄버거대학?
잘 알려져있지는 않지만 맥도날드 햄버거 대학에서는 매년 15여회에
걸쳐 3000여명의 직원에게 매장운영, 인사관리, 품질관리, 장비관리,
고객서비스 및 경
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사건) 1. 선정이유 1
2. 유업 산업 현황 1
(1) 국내 유가공 업체 현황 1
3. 대표적 이슈 3
(1) 일본 큐슈 유업 3
(2) 파스퇴르 유업 4
(3) 유키지루시 유업 5
(4) 남양유업 6
4. 유업의 대표적 사례 경향 분석 7
5. 멜라민 파동 8
(1) 멜
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효용적 가치
개인에게 적용되는 80/20 사고방식
1) 80/20 사고방식의 왜 필요한가
2) 80/20 사고방식의 활용
기업에 나타난 80/20 분석
1) 기업에서의 80/20 분석 적용 사례
2) 기업에서 80/20 법칙이 필요한 이유
3) 80/20 분석의 활용
맺음말
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수 있는 서비스 문화를 정착시켰기 때문이다. 1. 경영이념
2. 삼성인의 정신
3. 고도화된 사업구조
4. 인간존중과 인재육성
5. 과감한 개혁정신 (혁신 경영)
6. 세계로의 도전(글로벌화)
7. 최고의 품질
8. 최상의 서비스
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저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186. 총체적품질관리(TQM)
187. 리엔지니어링의 특징
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사숙녀이다’라는 모토를 통해 서비스 전문인으로서의 자부심과 긍지를 갖도록 유도하고 있다. 40여명에 이르는 각 부서별 트레이너가 부서 직무교육을 담당, 매일 교육을 실시한다. 그리고 전 사원을 대상으로 T.Q.M(총체적 품질관리) 교육강
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서비스 이용자들의 의견을 적극적으로 수렴하고 이용자들의 실제 이용현황의 지속적인 모니터링을 통해 시스템을 평가하고, 사용자 수용에 기반한 서비스 개발과 지속적인 품질관리체계 구축 등 보다 더 정교한 시스템을 개발 할 수 있는 행
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사람이다. 그리고 의리를 지킬줄 안다. 자기를 도와준 사람을 절대로 잊지 않았으며 보답을 꼭한다. 유아교육이 왜 필요한지 여기서 알수있다. 윤윤수는 어례을 때 아버지의 영향이 아주 크다. 내가 과연 그 과정을 거치면서 300만원이라는 뇌
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례적인 대성공을 거두었다. 또한 어떠한 지위에 있건 서로를 존경과 품위로 대하는 회사분위기와 엄청난 광고비 투입이나 현란한 이벤트 보다는 소외된 이웃과 한경보호에 기여하며 더불어 사는 가치를 지속적으로 추구하는 스타벅스의 기
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