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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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리더십에 관한 연구. 산업경영연구.
한준구 외(2003). 비영리조직의 경영학적 접근에 대한 연구. 한국비영리연구.
김은미(2000). 한국 지역정치의 변화와 지역운동의 제도화. 이화여자대학교 사회학과 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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경영학을 중심으로 발전.
한국경영학의 발달
• 1980년대에는 치열한 경쟁상황 등으로 인해 전략적 경영과 경쟁우위전략에 대한 필요성
• 1990년대에 들어와 WTO체제와 IMF 겪으면서 글로벌 경영과 핵심역량 중심의 선택과
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서울대학교 출판부, 2000.
데니스 웨이틀리, 성공을 부르는 14가지 셀프 리더십, 서울:프레스빌, 1996.
잭웰치와 GE 방식: 혁신적인 최고 경영자의 경영 통찰력과 리더십 비법, 로버트 슬레이트
:강석진,이테복(공) 옮김, 서울:물푸레, 1988.
최인욱
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Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 고찰
1. Leadership의 정의
2. 청소년 리더십 프로그램의 기본방향
3. 청소년 리더십 요인에 관한 이론적 탐색
Ⅲ. 프로그램 진행
1. 프로그램 계획표
2. 단계별 진행내용
3. 평가
Ⅲ. 나가는
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경영경제학을 교
과목으로 도입하기 시작하였다.
그러던 중, 1955년 4월에 고려대학교 상과대학에 처음으로 경영학과가 신
설되어 상학과와 함께 상과대학으로 운영되었다. 그 후 1959년에는 연세대
와 동국대 서울대 성균관대 등 다수 대학에
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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 문화
② 조직
③ 리더십
④ 의사결정
⑤ 전문성 교육
⑥ 커뮤니케이션 교육
⑦ 스트레스관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
제주항공에서 이루고 싶은 커리어의 목표는 글로벌 마케팅 전문가로 성장하는 것입니다. 그리고 그 과정에서 제주항공을 동북아 최고의 고품격 LCC의 위상을 갖게 하는 데, 남다른 역할
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Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론
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20% 이내라고 한다. 이 이유를 설명하라.
3. 플랫폼이란 무엇인가? 플랫폼을 제공하고 있는 기업들과 그들의 플랫폼을 예시하라.
4. 삼성이 글로벌 초일류 기업으로 성장하는 과정에서 고비마다 이건희 회장의 역할을 논하라.
참고문헌
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