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경영이 판단하는 것보다 훨씬 많고 다양하며, 그 효과 역시 조직의 발전과 노동자들의 삶의 질 향상에 긍정적이라는 것이 기존의 많은 연구들을 통해 실증적으로 입증된 바 있다(Freeman and Medoff, 1984). 이것은 최근의 참여경영과 노조, 그리고
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참여적 교환 모델이라 부를 수 있음.
그렇다면 이와 같은 참여적 교환 모델은 양자에게 어떤 변화를 가져오는지를 고찰해 보아야 할 것임. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참
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참여경영의 정의와 접근의 틀
1. 참여경영의 정의
2. 접근의 틀
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교
1. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경
2. 일본식 모델
3. 미국식 모델
4. 선진국의 교훈
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선진국시민행정의두가지특징
영국의 완즈워스 구의 납세자 헌장
1.민간기업을 경쟁상대로 끌어올린다
2.시민헌장의 도입
3.성과급제도의 운영
4.품질향상계획
5.행정개혁의성과
6.완즈워스구의 사레가 주는 교훈
우리나라의
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교훈을 주고 있다. Ⅰ. 서론
제 1절 문제제기
제 2절 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
제 1절 사회적 기업에 대한 개관
1. 사회적 기업의 역사
2. 사회적 기업의 개념 및 성격
3. 사회적 기업의 유형
제 2절 사회적 기업과 장애인 고용
1. 한
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