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기업문화와 성과 간의 관계
기업문화의 의의
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 기업 구성원들이 공유하는 가치와 목표
기업문화는 기업의 가슴이자 얼(Soul) - Peter Drucker
기업의 핵심 역량 – 모방 불가능
기업문화와 성과간의
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관계의 핵심: 북한의 평화지향적 변화여부
2. 6.15공동선언의 역사적 의의
3. 6.15 정상회담 이후의 성과 및 긍정적 변화
4. 남북한간의 평화공존 실현의 현실적 가능성과 한계성
5. 북한의 "수령 절대주의체제"의 본질적 변화가 가능한
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성과간의 관계분석
전자상거래 전략들과 재무성과와의 관계를 분석한 결과, 재무성과에 대한 독립변수들의 설명력을 나타내는 R2는 17.6%(수정 R2=12.1%)로 나타났으며, 도출된 회귀방정식의 유의성을 결정하는 F값은 3.203으로 통계적으로 유의적
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관계 애착 유형, 정서조절, 스트레스 증상간의 관계, 한국간호과학회 정신간호학회, 2007 ; 16(2) : 198-204
이선희, 아내의 초기 부적응 도식과 대인관계 특성과의 관계, 학생생활연구, 2005 ; 18(-) : 40-56
이종민, 작업치료사의 대인관계능력 및 의사
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성과를 개선하기 위한 새로운 경영 방식이라고 정의하였다.
참고문헌
이동현(2007). 비즈니스 모델의 개념에 관한 연구. 한국항공경영학회지.
고창배, 윤종수(2006). 고객관계관리(CRM)에서 조직적 특성과 추진성과 간의관련성 연구. 기업경영연
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