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publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
3. 직무만족 결정 요인
참고문헌
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이론적 고찰
1. 허즈버그의 동기위생 이론
2. 조직구성원의 몰입도 (Employee Commitment)
3. 조직구성원의 사기와 생산성
4. 공공부문과 민간부문간의 차이점
5. 직무동기와 직무성과에 영향을 미치는 요인들
6. 가설
III. 자료의 수집 및 조작
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성과 도산예측모형, 한일경상학회
◎ 이강용(2002), 도산기업 임원의 책임에 관한 연구, 한국기업법학회
◎ 전성빈(2000), 기업도산의 실제와 이론, 다산출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업도산(도산기업)의 요인
1. 도산원인의 중요도에 의한 분석
2
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이론
가) 인간관계이론의 등장배경
나) 인간관계이론의 특징
다) 인간관계이론에 대한 비판
4) 의사결정이론
가) 의사결정이론의 이해
나) 의사결정이론의 가능성과 한계
5) 체계이론
가) 체계모형
나) 체계이론의 5가지 하위체계
다)
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성과관계
우리나라 벤처기업의 전략유형을 도출하고 전략유형간의 성과차이와 전략유형내에서 창업자 특성, 환경특성, 조직특성 등이 성과와 어떤 관계를 가지는지를 알아보고자 했다. 우리나라 벤처기업에 관한 연구들은 벤처기업의 활성
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