|
훌륭한 직무를 주라고 말한다. 도전적이고, 성취욕구를 불태우며, 그가 자신있어 하는 흥미만점의 직무를 종업원에게 제시한다면 당연히 종업원의 업무 만족도는 올라갈 것이다. 업무 만족도가 높은 직원의 업무 효율성이 높아지는 것도 당
|
|
|
성취욕구에 책임을 지려는 의지를 반영한 개인적 동기 수준
② 직무 성숙 - 교육과 경험에 의하여 영향을 받게 되는 개인적 직무수행능력
리더십의 효과성을 좌우하는 것은 상황과 적절한 리더십유형의 결합에 의해 나타남
ⅴ 관계적 지도성
|
|
|
성취욕구가 높은 경우는 성취지향적 리더십이 효과적이다. 그리고 과업이 비구조화 되어 있어 모호할 경우는 지시적 리더십이 효과적이다.
<그림> 경로-목표 이론
(4) 브룸과 예톤(room & Yetton) 리더-참여 모형
외사결정의 효과성은 의사결
|
|
|
성취욕구와 같은 개인특성이 더 중요하다고 한다. 그럼에도 많은 사람들이 기업이나 상사를 탓하는 경우가 많다. 자신의 낮은 성과나 문제에 대해서 외적으로 귀인하여 그 상황으로부터 벗어나고 싶은 욕구 때문이다.
특히 관리자의 경우 자
|
|
|
.
④ 문제를 스스로 해결할 수 있는 학습과제의 형태로 학습내용을 조직한다.
⑤ 호기심, 성취욕구, 성취에 대한 만족감 등의 내재적 동기에 의해 유발된다.
3. 자기주도학습자의 특성
학습기회에 대한 개방성, 효율적인 학습자로서의 자아개
|
|
|
지로 나타나는 바, 다를 사람에 대한 배려 또는 헌신이라고 할 수 있는 이타적 동기와 자아실현이나 성취욕구 등 자아지향적인 이기적 동기가 그것이다. 특히 노인들이 이타주의와 사회성 이외에의 한 형태로써 동기부여를 위해 활용할 수 있
|
|
|
수와 위험의 공유-세심한 계산한 후 결정, 공동투자 및 동업으로 위험 공유
지위와 권력에 대한 낮은 욕구-성취욕구로 행동, 중재자 또는 협조자 역할 수행함.
정직과 신뢰-장기적 관점에서 인간관계를 유지하고 사업활동을 함.
신속한 결단과
|
|
|
패를 노력부족에 귀인시킨다. 하지만 자기효능감이 낮은 사람들은 자신의 실패를 능력부족이라는 좀처럼 변화시킬 수 없는 요인에 귀인시킨다.
c. Covington의 자기가치이론
성취욕구, 성공과 실패의 귀인유형, 능력에 대한 신념, 자기효능감과
|
|
|
풍부화와 독립화
- 단조롭고 극단적으로 소외된 노동에 반대하여 자신을 방어하는 보다 자아 의식적인 집단 들에 의한 저항 증가와 그와 관련 있는 성취욕구의 증가로 경영자, 학자, 노조의 인식(노 동 조직을 불변적이고 체계강제적인 것 →
|
|
|
육을 줄이기 위해선 제도적인 개혁도 필요하겠지만 매스컴에서 사교육을 조장하거나 현실을 확대해석 하는 일이 없어야 할 것이다.
제12장. 어머니의 교육열은 어떻게 다스릴까?
학부모의 교육열의 근본은 자녀성취욕구이다. 교육이 자녀의
|
|
메뉴펼치기
