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※동기는 코치나 지도자가 선수들에게 나눠주거나 선수들이 공급받을 수 있는 것이 아니다. 성취동기
- 1. 동기의 정의
- 2. 동기에 대한 통념
- 3. 욕구와 동기의 역동적 관계
- 4. 자결성 이론
- 5. 동기유발 전략
- 6. 동기의 측정
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Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론 개념
2. 동기부여의 내용이론
1) 욕구계층이론
2) Herzberg의 2요인 이론(동기-위생이론)
3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
4) McClleland의 성취동기이론
5) McGreger의 X,Y이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경제적 보상을 얻지 못한다면 과연 몇 명이나 일을 하려고 할까? 나는 대다수 사람이 근로로 인해 발생되는 임금을 얻기 위해 일을 지속한다고 생각한다. 가. 인간관계이론
나. 욕구위계이론
다. 성취동기이론
라. 브롬의 기대이론
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욕구를 세 범주로 나누었다.
(1) 욕구이론의 내용
1/ 성취욕구
어떤 문제를 해결해 보고자 하는 도전의식과 \'힘들게 높은 산에 올랐을 때 느끼는 기쁨과 환희\' 위험을 무릅쓰고라도 목표달성을 해서 남보다 앞서려는 욕구가 그것이다. 이러한
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위와 같이 인간의 동기가 발달되어 간다고 보고 성취동기가 높을수록 생산성이 높아진다고 하였다.
① 권력욕구 : 타인의 행동에 영향력을 미치거나 타인을 통제하려는 욕구
② 친교욕구 : 타인과 따뜻하고 친근한 관계를 유지하려는 욕구
③
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욕구
(자신의 잠재력의 극대화 성취욕구
성장과 변화욕구)
잠재력이 성취되는 정도, 자율성, 동기, 문제해결 능력, 도움을 수용하는 능력, 도움을 주는 능력, 성취 및 역할에 대한 감정
-> 환자의 완쾌를 돕고 특히 재활환자의 경우 스스로 자
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욕구가 높은 사람은 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하려고 노력하며 타인들에게 친절하고 동정심이 많고 타인을 도우며 즐겁게 살려고 하는 경향이 크다.
맥클랜드의 성취-동기이론을 매슬로우의 욕구5단계설과 비교
성취욕구와 권력욕구
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성취동기이론에서 세 가지 중요한 욕구를 제시하였는데 그 중 성취욕구라는 것이 있다. 성취욕구란 가장 좋은 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 달성하려는 욕구로 인간은 성취 욕구를 충족시키기 위해 집단을 만들고 집단 형성이
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성취욕구와 권력욕구가 높은 관리자들이 높은 조직성과를 가져온다
성취동기와 산업발전정도와의 사이에 높은 상관관계가 있음을 발견함. 또한 영업조직의 관리자 경우 권력욕구가 높은 사람들과 귀속욕구가 높은 사람들과 대조시켜 본 결
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성취욕구와 직무만족도
성취욕구에 따른 직무만족도는 성취욕구 5점 척도로 구성된 6문항을 합산하여 문항수대로 나눈 후에 1점-2점미만, 2점-3점미만, 3점-4점미만, 4점-5점미만으로 recode한 값을 분석하였다. 그 분석 결과 성취욕구가 높아질수
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