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서명날인하게 한 것은 정신적 자유를 침해한 위법한 행위라고 하여 사용자책임을 인정하고 있다. 1. 들어가며
2. 경영자의 성희롱과 법인의 불법행위책임
3. 종업원의 성희롱과 사용자책임
4. 성희롱에의 대응과 사용자 책임
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(情交)에 관한 진술을 요구하여 진술서에 서명날인하게 한 것은 정신적 자유를 침해한 위법한 행위라고 하여 사용자책임을 인정하고 있다. 1. 성희롱과 불법행위
2. 성희롱 유형과 불법행위
3. 성희롱과 법인의 불법행위·사용자 책임
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법인 한국여성민우회, 성희롱 - 당신의 직장은 안전하십니까, 21세기북스
성희롱 공대위 자료집, 2심 판결, 그날 이후
서울대조교 성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제
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성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장 내 성희롱 당사자
1) 가해자
2) 피해자
2. 상대방이 원하지 않는 행위로서
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성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인, 국립의료법인 등 특별법에 의해
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행위를 저지르게 되었으니, 원고 법인의 위와 같은 업무 포기행위도 과실상계의 사유로 참작되어야 한다는 주장을 배척하였다. 이에 대하여 대법원은, 피해자의 부주의를 이용하여 고의로 불법행위를 저지른 자가 바로 그 피해자의 부주의를
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법인)가 해상운송인인 피고(일본법인)에 대하여 불법행위와 채무불이행을 원인으로 하여 소해배상을 청구하였고, 피고는 선하증권 상의 관할약정(동경지방 재판소)에 따라 관할 항변을 한 사안이었다. 이에 대하여 부산고등법원은 선하증권
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법인세를 납부하여야 한다. 즉 파트너는 파트너십 소득 발생시점에서 소득세 과세가 이루어지지 않고 소득의 실제 배분 시점에서 과세된다. 실체론을 적용할 경우 파트너십은 주식회사 등 전형적인 법인의 경우와 과세상 동일한 취급을 받게
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불법원인으로 급부한 자가 스스로가 자신의 불법행위를 주장하여 그 반환을 요구하는 것을 허락하는 것이므로 이것은 민법 제103조의 정의관념에 부합하지 않는 것이 될 것이다. 따라서 1979년의 대법원 합의체 판결은 불법원인으로 급부를 제
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의료사고와 같이 그 과학기술의 발전이 법제도를 앞서가는 첨단과학분야에 있어서는 현실적 법적용이라는 문제점이 나타나기 마련이다. 이러한 점에서 10여년의 준비로 제정한《불법행위법(侵任法)》의 현실적 법적용에 있어 문제점이 하나
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불법행위 단속 공무원은 시민과 대립하는 존재가 아니라, 오히려 사회를 더 건강하게 만드는 동반자적 위치에 있다고 생각하고 있니다.
바야흐로 저는 앞으로 임기제공무원으로 근무하게 된다면, 철저한 원칙 준수와 공정한 태도를 바탕으로
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흐로 전 임기제공무원으로서 불법행위 단속 직무를 수행하면서 단순히 규정을 지키는 차원에 머무르지 않고, 지역사회의 질서와 안전을 지키는 ‘책임 있는 공무원’이 되고자 합니다. 단속의 엄정함과 동시에 시민과의 소통을 잊지 않고,
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불법행위를 효과적으로 단속하고 예방할 수 있을 것입니다. 또한 장기적으로는 시민 의식 개선을 통해 불법행위 자체를 근본적으로 해결할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실
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불법행위 발생 현황, 단속 실적, 시민 불편 사항 등을 종합 분석합니다.
-분석 결과를 바탕으로 취약 지역 및 유형을 파악하고 개선 방안을 수립합니다.
-단속 및 관리 계획을 지속적으로 업데이트하고 보완합니다.
넷째. 불법행위 개선을 위한
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불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3)
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