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성희롱 방지 대책
1. 가해자가 되지 않기 위하여
2. 피해자가 되지 않기 위하여
Ⅷ. 직장내 성희롱 피해시 대처방안
1. 당사자간 자율적 해결
2. 사내 고충처리기구
3. 명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용
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성희롱의 판단기준
Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건)
Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내
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조사 결과 성희롱에 해당하지 않는다고 판단되면 당사자에게 통보하여 사건을 종결한다. 성희롱에 해당된다고 판명이 나면 사건에 따라 적절하게 조치를 취한다.
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
공공기관 종사자인
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조사 결과 성희롱에 해당하지 않는다고 판단되면 당사자에게 통보하여 사건을 종결한다. 성희롱에 해당된다고 판명이 나면 사건에 따라 적절하게 조치를 취한다.
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
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성희롱이 성립된다.
※고용평등위원회에서 성희롱으로 인정함
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
- 상호인권이 존중되는 성평등적인 기업문화를 형성
- 성희롱 방지대책을 사규, 취업규칙, 단체협약 등에 명문화
- 정기적이고
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