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직무에 있어 부정적 강화
부정적 강화는 부정적 결과를 피하거나 탈피하는 것이다. 어떤 회사에서 상사가 훌륭한 실적을 가지고 있는 사람보다 연공서열에 의한 승진을 선택하는 이유는 전자의 행동에 의해 편애주의나 부당취급 같은 불평이
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서의 법률적 상담 및 조력행위는 변호사법 제3조(변호사의 직무)에서 규정하는 '법률사무'로서 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 '기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가지는 자'에 해당한다고 할 수 있다.
(3) 노동상담소의 상담 및 조합원 교육
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직무에 대해 개인의 책임을 증가시킨다.
-책임감, 존중욕구
3. 직무의 표준화, 구분, 영역화를 배제함으로써 개인에게 완전하고
자연스러운 직무단위를 제공한다.
-책임감, 성취욕구, 존중욕구
4. 직무활동과 관련해서 권위와 자율성을 부여한
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자에 의한 보험사고를 포함시켰다고 보기는 어려울 것이고, 따라서 관련 제3자는 대수의 법칙과는 아무 관련이 없을 것이므로, 관련 제3자가 고의 또는 중과실에 의해서 보험사고를 유발했더라도 이것은 主觀的 危險事情에 해당되지 않으므
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직무설계의 변화는 중심적인 기술의 변화를 초래한다. 예를 들어 사전에 정해진 순서에 따라 작업이 이루어지는 조립라인이나 은행이나 보험회사와 같이 업무처리절차가 표준화되어 있는 작업환경에서는 직무정체성이나 자율성의 정도가
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자가 어떠한 사유에 의하였던 간에 처분이 있음을 알고 그 후 90일이 경과된 경우)이 없는 한, 행정심판법 제18조 3항 단서)이 정하는 "정당한 사유가 있는 경우"에 해당되어 행정심판청구가 가능하다고 해석하여야 할 것이다.
박윤흔(상), 2000,
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서 기본급은 그대로 보장해 주며 변동성과급에 있어서 파격적으로 사업성과를 반영하여 지급하는 방식으로 되어 있다.
신규사업의 실패 시에도 동일한 직급과 대우를 보장해 주며 원래의 직무로 복귀시켜 직원들은 매우 자유롭게 신규사업
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직무수행 = f (동기 x (능력·성격특성) x 역할)
-역할명료성과 역할갈등에 관심
-역할: 어떤 직무를 맡은 개인 자신이나 타인에 의해 기대되는 행동
-역할모호성: 직무에서 요구하는 역할이 무엇인지 명확히 한정지을 수 없을
경우
-역할갈등:
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직무의 특징
1. 과제의 중요도 2. 자율성 3. 피드백
4. 기술의 다양성 5. 과제 정체성 6. 과제의 난이도
조직의 특징
A. 공식조직
1. 조직구조 2. 리더십 3. 의사소통
4. 조직풍토 5. 보상체계 6. 역할
7. 조직목표 8. 참여수준 9. 조직의 크기
B. 비공식
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버지가 병원에서 목사님께 세례를 받으시고 1년간 투병생활을 하시다가 하나님의 부름을 받았다. 신앙 생활하는 것을 그토록 반대하시던 아버지가 세례를 받으시자 어머니께서도 신앙을 갖고 교회에 출석하는 사례가 있다. 구산교회의 경우
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