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미치는 영향: 직무만족· 조직몰입의 매개효과. 한국공공관리학보, 29(3), 1-28.
김종수. (2015). 조직의 문화와 특성이 조직효과성에 미치는 영향. 한국정책연구, 15(1), 1-17.
김주섭, & 박재춘. (2013). 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계
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미치는 영향: 긍정 심리자본의 매개효과. 리더십연구.
우성민, 이진구 (2021). 상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향. 역량개발학습연구.
이미현, 정진철, 오민정 (2015). 진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열
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미치는 영향 분석. 직업교육연구, 29(3), 13-156.
<https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001485042>
나소영, 김진모. (2016). 대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의
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미치는 영향에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 석사학위논문.
박지윤 (2017). 대학생의 셀프리더십의 학습만족 예측: 긍정심리자본과 학습몰입의 매개효과를 중심으로. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
이정윤, 강은주, 한주희 (2010).
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미치는 영향. 광주교육대학교 교육대학원, 석사학위 논문.
박선희 (2016). 보육교사의 긍정심리자본이 직무만족 및 교사-영유아 간 상호작용에 미치는 영향. 중앙대학교 사회개발대학원, 석사학위논문.
서진선(2017). 보육교사의 자아존중감과
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, 긍정심리자본, 팀 효능감 및 팀 성과간의 구조적 관계
- Dinal Golman(2003) 감성의 리더십 Ⅰ 감성적 리더십의 정의
Ⅱ 감성적 리더십의 등장배경
Ⅲ 타 분야에서의 감성적 리더십
Ⅳ 사회복지에서의 감성적 리더십
Ⅴ 감성리더가 되는 법
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긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라는 점이다.
5. 참고문헌
1) 김세은. \"사회복지사의 역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구\", 신한대학교 석사학위논문, 2020
2) 유해금. \"사회복지관련 종사자의 긍정심리자본과 자기
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미치는 영향: 직무소진을 통한 자기자비의 조절된 매개효과, 상담학연구.
김예진, 안현의. (2020). 직장인의 자아 탄력성과 지각된 스트레스의 관계에서 스트레스 마인드셋의 매개효과. 사회과학연구논총.
김혜연, 남승규. (2018). 긍정심리자본
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미치는 영향 조직지원인식과 자발적 동기의 이중 매개효과」,『인적자원개발연구』제23권 제1호.
김희경·신호철, 2019,「서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과」,『대한경영학회지
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긍정심리자본이 행복과 고객지향성에 미치는 영향 - 사회복지전담공무원 조직문화의 조절효과를 중심으로. 한국사회복지학 71(3), 2019.8, 7-30(24 pages)
김성근(2017). 사회복지전담공무원 업무부담 경험에 대한 근거이론 기반 연구 무엇이 문제인
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