|
개발, 업적기준) 동기유발이란
동기유발 요인 - 욕구계층이론
동기유발 요인 - 두 요인 이론
동기유발 과정
기대이론 모형
형평이론
기대이론과 형평이론의 결합
동기유발 기법들
직무 충실화와 목표설정
|
|
|
동기부여란?
(1)동기의 정의
(2)동기의 특질
(3)동기부여과정
Ⅱ. 동기부여이론
(1)내용이론이란?
(2)과정이론이란?
(3)동기부여의 내용이론
가.A.Maslow 욕구계층이론
나.Aderfer E.R.G이론
다.X.Y이론
라.Her
|
|
|
학지사 1. Maslow의 욕구의 개념과 정의
2. Maslow의 욕구이론의 각 단계별 욕구에 대한 설명과 욕구 불총족시 발생하는 결과
3. 욕구충족을 위한 주변의 역할에 대해 표로 정리
4. 욕구이론에 대한 자신의 견해와 경험을 기술
참고문헌
|
|
|
동기부여의 개념
20 동기부여의 접근법
21 조작적 (도구적) 조건화 (Operant Conditioning)
22 매슬로우의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론
23 허르쯔버그의 이요인이론
24 동기요인의 변화 및 내재적 동기부여
25 맥클러랜드의 욕구성향
|
|
|
이론으로 침투하여 교육심리학이 인간의 행동변화를 설명할 때 이용하는 발달적 이론의 근거가 되었다.
2-3. 욕구의 위계
매슬로우(Maslow)의 욕구 위계설은 인간 욕구의 내용과 중요도에 따라 단계를 형성한다는 동기론적 이론으로서, 하위 욕
|
|
|
동기란 충동, 욕망, 욕구와 소망 등과 같은 부류에 적용되는 일반적인 용어이다. 제 1 절 동기(동기부여)의 정의
제 2 절 동기유발이란 무엇인가?
제 3 절 동기부여의 내용이론
제 4 절 동기부여의 과정이론
제 5 절 인간의 본질에 관한 가
|
|
|
직에서는 Maslow의 욕구계층이론에 입각해 종업원들의 욕구들을 잘 파악해 어떤 욕구를 가지고 있는지를 확인하고 이를 기초로 그들이 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 동기유발을 시켜줘야 하고, 만족 추구자와 불만족 추구자들을 잘 구별해
|
|
|
이론적 근거
(3) 기본적 가정
(4) 기본적 특징
(5) 비판
3. 인간관계론
(1) 매요의 호손실험
(2) 매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X, Y, Z 이론
(6) 경찰행정과 인간관계 접근방법
|
|
|
1. 서론
2. 인본주의의 역사
3. 인본주의이론의 성립
4. Abraham Maslow의 욕구계층이론
1) 주요개념
(1) 잠재적 창조성
(2) 형성되어 가는 것
(3) 욕구
(4) 성장동기
(5) 자아실현자의 특성
2) 기본 가정
3) 이론의 평가
5. C
|
|
|
동기에 관한 연구」연세대학교 언론홍보대학원 논문 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이
|
|
메뉴펼치기
