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합 학습
111. 구안학습
목표 설정 - 계획 - 수행 - 평가
112. 시청각 학습
시청각의 직접적 감각 통해 활용되는 학습 자료나 기구 이용 학습
113. 관찰의 장점
① 직접적, 사실적 경험 통해 실생활 이해 촉진
② 학업 동기 유발 → 창조적 활동 자극
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대한 개입
【행동주의이론】
1. 이론적배경
2. 주요개념과 사회복지실천에의 적용
3. 행동주의 사회복지 실천
4. 행동주의 사정과 개입을 위한 일반적 접근
5.행동주의의 한계점 및 영향
【문제해결이론】
1. 등장 배경
2. 문제해결
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해 내리는 가치 평가라고 볼 수 있으며, Global(일반적인 자아존중으로 거의 변화가 없다), Situational / Specific(특정 상황, 특정 자질에 대한 자아존중으로 제 2언어 자기평가가 이에 속한다. 예: 자신의 운동능력에 대한 자신감). 그리고 Task(과업
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해 자신의 생각을 표현할 수 있도록 한다.
혐오치료법 & 모델링
TV, 영화, 소설 등을 통해 자기학대의 결과를 보여주어 혐오반응을 이끌어 내거나 학대 시 손을 묶어 놓는 등 혐오스런 자극을 연합시켜서 행동을 수정하도록 한다
【 결 론 】
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대한 유연한 사고, 풍부한 상상력, 합리적인 업무처리)
㉯ 책임과 봉사 (조직에 대한 팀웍 존중, 맡은 일을 끝까지 해내는 책임감, 긍정 적인 사고방식)
㉰ 성의와 실천 (인간미와 도덕성을 바탕으로 고객감동 실천, 기본에 충실하고 타인을 배
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이름
-남종선의 선종이 채택한 것→관화 화두)
*돈오점수- 정, 혜 와 연결됨
*지눌 이후로 현상유지나 퇴보해 감. 물론 시대적 변화에 따라 운동을 전개하기도
하지만주도권은 유학으로 넘어감.
*조선이후 불교-민간신앙적 차원
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합의 결여나 상실은 죽 음에 대한 감추어진 두려움, 되돌릴 수 없는 실패, 희망했던 것에 대한 끊임없는 미련으로 나타난다. 이것이 절망감이다. 에릭슨은 인생의 쓴맛 과 혐오를 느끼는 노인은 일반적으로 두 가지 뚜렷한 기분을 갖게 된다고
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대한 기여도 및 영향력에 대한 평가
7. 대표자 면담내용
8. 대표임원의 리더로서의 핵심가치
9. 인터뷰 임원에 대한 리더십 평가
10. 현장방문 기업에 대한 전반적인 팀원의 생각
< 코리아 오메가 투자자문 회사 목이균 사장님>
1. 방문기관
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합리적인 해결방법
<부록 6>
나의 희망직업
희망직업
희망직업
희망직업
<부록 7>
중요한 타인들의 희망하는 직업
부모
형제
친척
선생님
친구
<부록 8>
직업가치 목록표
가 치
자기에게 중요한 정도(∨)
매우
중요하다
중요하다
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운데 차지하는 비중이 큰 현실을 감안할 때 계모에 대한 편견, 선입견을 불식하며 개인적으로나 사회적으로나 계모 및 계모가정에 대해보다 열린 마음으로 인정하고 지지해 주는 자세가 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 구체적 방법
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