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기업은 이러한 변화와 세분화, 인력이동의 경향속에서 기업의 핵심 역략을 유지, 강화하기 위하여 유연하고 전략적인 인력계획을 수립하여야 할 것이다. Ⅰ. 인력의 수요예측
Ⅱ. 인력의 공급예측
Ⅲ. 인력수급조정 계획
Ⅳ. 결론
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경우의 인력 수급 조정방안의 내용과 효과에 대해서 살펴보았다. 앞으로는 새로운 사업의 분야를 개척하는 것이 수익성이 크게 여겨지는 만큼, 인력계획에 대해서 신경을 쓰는 것이 중요하다. 본고를 통해서 인력계획에 대한 기업들이 많은
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또는 겸직절차
3. 외부인력에 의한 스톡옵션제도
1) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의3)
2) 양도제한
3) 주식매입선택권 관련신고
Ⅵ. 기술인력과 아웃소싱
1. Outsourcing의 개념과 의의
2. Outsourcing의 기대효
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부족은 과도한 양의 업무를 처리할 때 일의 질을 확보할 수 없고 합리적인 업무배정을 할 수 없으므로 창의를 위한 사고의 여유를 없게하고 개인에게 과도한 업무압박을 가져와 장기적으로 생산성이 저하된다.
4.인력의 예측기법
-인력수요예
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예측 기법
3. 양적 인력 수요 예측 기법
Ⅴ. 인력공급의 예측
1. 의의
2. 내부노동시장에서의 인력공급 예측
3. 외부노동시장에서의 인력공급 예측
Ⅵ. 인적자원 수요와 공급의 균형
1. 인력부족의 경우
2. 인력과잉의 경우
Ⅶ. 마치며
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