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직무만족, 대상자 특성에 따른 만족도 등을 파악하기 위한 것으로 경상지역 소재 5인 이상의 직원이 근무하는 개인 및 종합병원에 근무하는 간호사로서 면허를 취득하고 간호 실무를 수행한 지 6개월 이상의 간호사 30명을 대상으로 하였으며,
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국립민속박물관(1995), 한국의 종이문화, 신유출판사
남호영·박정숙·천장아(1999), 종이접기 속에 숨겨진 수학, 서울: 수학사랑
박병익·이광원(1975), 닥나무섬유의 변이에 관하여, 한국임학회지
백석윤(1996), 종이접기를 통한 초등 기하 학습 지
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직무수행에 대한 체계적인 반성의 기회 제공
직원의 능력 발전을 효과적으로 증진
객관성 확보가 어려움
상급자 평정에 비해 관대한 경향 있다
평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법
(2) 동료평정법
동료들이 가장 만족스러
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부서, 직무별로 목표 수준의 난이도와 중요도에 따라 균형적인 목표수준을 설정해야 하는 책임이 있다. 이에 대한 책임을 제대로 수행하지 않기 때문에 성과관리의 수용성이 결과적으로 떨어지게 된다. 주관부서는 각 직무의 성과책임에 대
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직무몰입
본인은 간호현장에서 근무한지 얼마 되지 않은 신규 간호사로 주어진 간호업무가 조직과 본인에게 중요한 일인가와 본인의 성취감을 잘 느끼지 못한 상태이다. 그리고 의욕과 열정이 있어 자발적으로 간호업무를 수행하고자 하지
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직무수행에 있어 미소나 친절한 접대태도는 매우 중요하게 부각되는 서비스사회 내 기업조직의 특징을 은행 텔러의 사례로 확인할 수 있다. 앞서 소개했듯 은행의 경우 텔러의 감정노동을 평가하는 기재로서 ① 우편조사 ② 전화 및 모바일
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민속연구사
국립민속박물관(1997), 한국의 세시풍속
이광렬(2005), 우리나라 세시풍속, 청연
장정룡(1994), 세시풍속, 한국민속학의 이해, 문학아카데미 Ⅰ. 중양절의 정의
Ⅱ. 중양절의 유래
Ⅲ. 중양절의 역사
Ⅳ. 중양절의 시절음식
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국립민속박물관 (1995). 한국복식 2천년. 신유.
김문자(1994). 한국복식문화의 원류. 민족문화사.
유희경 외(2000). 한국복식문화사. 敎文社.
유희경(2002). 한국 복식사 연구. 이화여자대학교 출판부.
임명미(1997). 한국의 복식문화Ⅰ. 경춘사.
단국대
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민속학회, 2007
최원오, 한국과 중국소수민족의 구비서사시 비교 연구, 한국구비문학회, 2001
최원오, 동아시아 구비서사시에 나타난 영혼관 비교, 국립민속박물관, 2004
최원오, 한국 구비서사시에 나타난 민속적 사실, 그 상상력의 층위와 지향
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수행이 어렵게 된다.
③ 직위권력(PP: position power): 부하의 상벌에 대해 리더에게 부여하고 있는 권한의 정도
직위권력은 상황모형에서 세 번째의 상황변수로 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. 직위 권력은 리더
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