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가능 요구되는 관리자의 일곱 가지 수행지도 행동 직원들과 긍정적인 관계 형성 직원들을 훈련 개발 직원들을 위한 경력 지도 수행표준에 미달하는 경우, 직원들의 수행에 대한 문제해결 직원들에 대한 멘토링 직원들의 자부심 고양 직원들
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  • 등록일 2021.05.21
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CHAPTER 7 직무수행관리           /〔인력 등 회사내 인력자원〕  〔조직의 구성요소〕─〔기술, 장비 등 물적자원〕           \〔조직의 목적을 성취하기 위한 경영계획〕 조직의 구성요소들이 조직의
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  • 등록일 2014.10.07
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관리수행실태와 영향요인.\" 국내석사학위논문 가천대학교 메디 컬캠퍼스 일반대학원, 2024. 인천 - 김민희. \"간호사의 중심정맥관 감염관리 지식, 인지, 자원지원, 조직문화가 중심정맥관 감염관리 수행에 미 치는 영향.\" 국내석사학위논문
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  • 등록일 2024.09.23
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관리에 대한 논의가 필요한 시점이라 판단된다. 참고문헌 정순둘(2005), 「사례관리실천의 이해-한국적 경험-」, 학지사. 도광조(2009), 「사회복지관 사례관리수행의 영향요인에 대한 연구」, 숭실대학교 박사학위논문. 원연미(2011), 「사회복지
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  • 등록일 2023.07.22
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수행관리 (조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화), 저자 AUBREY C. DANIELS, 출판 학지사, 2009.06.30. 1. 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술 2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의
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  • 등록일 2023.12.22
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논문 211건

관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수
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  • 발행일 2013.12.24
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관리지침CP:일련의 간호를 수행하기 위하여 환자 간호의 비용효과적인 측면을 계획, 사정, 적용, 평가하는 구조화된 간호방법론] 3) 단점 - CP의 적용에 따른 진료의 자율권을 침해 할 수 있다. - 환자가 일정기간 이상의 진료를 제공받기 어려워
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  • 발행일 2008.11.04
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수행 역량, 관리 역량, 관계 형성 역량, 기타 특이 역량 등으로 구분하여 이를 직군별·직무별로 구분하고 조직의 운영 효율화와 개인의 니즈가 서로 유기적으로 연결되어 역량 개발을 할 수 있는 교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게서, pp.
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  • 발행일 2016.12.03
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수행하지 못하였다. 그리고 음식물류폐기물의 성공적 관리를 위해서는 주민의 참여와 협조가 필요한데, 주민참여를 활성화하고 주민의 적극적 협조를 이끌어내기 위해서는 주민의 생각과 의견이 관리체계에 반영되어야 한다. 따라서 주민
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  • 발행일 2006.10.12
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다. 이에 따라 3, 4급은 업무수행 태도와 의욕이 30점, 업무수행 능력 30점, 업무수행 실적 40점 등으로 배점이 이뤄진다. 신한은행은 목표관리제의 도입으로 매년연말 프리테스트를 거쳐 연봉제를 실시하고 있으며 목표관리제 시스템에 따라 재
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 6,661건

불필요하게 비어 있는 공간을 찾아 활용하고, 주차장 시설을 재구성하여 이용도를 최대화할 수 있는 방법을 모색하는 것이 필요합니다. 둘째, ...(중략) 1. 직무개요 2. 직무 목표의 설정 3. 직무수행방안 4. 수행 계획 5. 기대효과 및 제언
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  • 등록일 2024.12.04
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관리 강화, 데이터 기반의 품질 개선, 표준화된 품질 시스템 구축, 고객 품질 만족도 향상, 협업을 통한 품질 개선 등의 전략을 체계적으로 수행함으로써 품질 경쟁력을 확보하고자 합니다. 이를 통해 기업의 생산성 향상, 원가 절감, 고객 신
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  • 등록일 2025.03.16
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  • 직종구분 기타
자신의 업무에 더 집중하고, 높은 생산성을 발휘할 수 있다. 이는 궁극적으로 조직 전체의 성과 향상으로 이어지며, 효율적인 업무 수행이 가능해진다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 직무 추진 계획 4. 세부 추진 방안 5. 기대 효과
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  • 등록일 2025.05.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리 분야의 지속적 역량 강화는 궁극적으로 지역의 환경 수준을 결정짓는 기준이 되며, 직무에 대한 책임감과 긍지를 바탕으로 한 전문 인력 양성에 기여할 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 추진 전략 4. 수행 계획 5. 기
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 기타
관리자가 되겠습니다. 5. 기대 효과 이러한 계획을 바탕으로 안전관리 업무를 철저히 수행하게 되면, 조직 전반에 걸쳐 무재해·무사고 실현 가능성이 높아지게 됩니다. 구성원 개개인의 안전의식이 제고되고, 현장에서는 사고 발생률이 현저
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  • 등록일 2025.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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