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제도의 개선 방안
IV.내부임용제도의 의의
1.의의
2.종류
3.용도
V.순환보직제도의 의의와 행정의 전문화에 미치는 영향
1.순환보직제도의 의의
2.순환보직제도가 행정의 전문화에 미치는 영향
VI.행정의 전문화를 위한 배치전환제
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분 공감하고 있으나, 그 구체적인 시행방안에 대해서는 이견이 있어 좀더 협의를 거쳐 신중히 검토한 후 추진할 예정임
6.3. 교사의 순환보직제도 및 근무평정제도 개선
□ 검토 의견
. 현재 국·공립학교의 순환근무제도(전보제도)는 시도교육
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순환보직제도에 의해 1~2년 주기로
근무지를 계속 이동해야 한다. 잦은 이사로 인한 환경변화로 인한 우울과 외로움,
불안 같은 정신건강상의 문제 외에도, 특히 전방이나 격외지로 근무지 이동에 따라
자녀교육의 어려움과 재정적인 부
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제도의 문제점
2. 비시장적 사회영역에서의 경쟁원리
3. 정부행정의 비효율
1) 정부조직의 비효율 : 관주도행정과 준칙주의 민간주도행정
2) 고시공채제도와 순환보직제도형 인사행정의 문제점
3) 행정관료주의와 부패
4. 불공정 경쟁환경
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c. 배치와 이동
순환보직제
순환보직제도는 비연고지 장기근무자의 인사고충을 합리적으로 해결하고 부조리가 발생하기 쉬운 직무는 일정기간 경과 후 순환보직 함으로써 부조리발생 가능성을 사전에 예방하기 위하여 운영하고 있는 제도
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