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사주를 취득하여 우리사주조합에 출연할 경우 기간제한 없이 출연 및 재취득이 가능토록 제도 개선 (증권거래법 시행규칙 개정)
2) 비상장기업 우리사주제 활성화 지원
- 비상장 주식가격의 공정한 평가방법 마련 등 환금성 지원방안 마련
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우리사주제 도입에 어려움이 있다는 지적이 제기
○ 주식의 소유를 통해 다른 회사를 지배하는 지주회사가 증가함에 따라 지배를 받는 주권비상장코스닥비상장 자손자회사 근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의
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우리사주제에 대한 세제지원상의 기본 틀을 갖추었다는 점에서는 획기적인 제도 개선으로 보인다. 그러나 근로자 출연분과 회사 출연분의 당해 연도 소득공제 및 과세이연 방식은 근로자의 평균 소득세율이 높지 않다는 점에 비추어 실질적
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Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황
ⅰ) 종업원지주제
ⅱ) 소수주주권의 활용
ⅲ) 우리사주제 활용사례
Ⅵ. 마침말
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스톡옵션 관련 해결방안 및 보상제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식,
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우리사주조합에 시중 가격보다 낮은 값에 매각했다. 그리고 방식이 다르기는 하지만, S&T중공업(옛 통일중공업)은 지난 6월 생산직 및 사무직 전 임직원들에게 각 1만주씩 스톡옵션을 부여하기도 했다. 사실상 스톡옵션형 우리사주제도를 도입
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우리사주제도 활성화
ㅇ 노사정위원회 합의(04.6월)로 스톡옵션형 우리사주제도 도입, 차입형 우리사주제도 확대 등을 추진
- (스톡옵션형 우리사주제도 도입) 종업원에게 할인된 가격으로 회사 주식을 취득할 수 있도록 기회 부여
- (차입형
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제도 시설, 고령자 일자리 창출, 스톡옵션형 우리사주제도입하여 근로자 재산형성을 족진, 육아휴직급여 인상 및 모성보호 및 직장과 가정양립지원을 강화하고 장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센티브를 확
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우리사주제보다 더 유리하다고 말할 수 있다.
이와 함께 현재 문제가 되고 있는 의무예탁기간의 문제도 보다 분명하게 해결할 수 있다. 가령 종업원의 부담 부분(위에서는 70%)에 대해서는 종업원 개인 재산상의 권리이기 때문에 의무예탁기간
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우리사주제, 성과배분제 등 성과보상을 확대하고 노사협력 인프라를 구축하는 한편, 노사정위원회의 활성화를 통해 제도적 개선을 지속적으로 추진해 가야 할 것이다.
나. 소득분배 구조개선으로 노동자의 삶의 질 향상
IMF 외환위기 수습과
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