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승진의 한계가 상대적으로 낮아진다. 5) 승진대상란에는 근무성적 45%(청렴도 5% 포함), 경력 35%, 훈련성적 20%를 적용함으로 임용권자의 승진대상란 작성기준이 중요한 영향을 미친다. 공무원 승진제도 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 승진의 범위 1. 승
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 •서론 1. 의의 2. 목적 •본론 1. 승진의 의의 2. 근속승진 제도 3. 근속승진임용의 방법 4. 근속승진임용 대상 및 시기 5. 근속승진제도의 문제점  ① 승진적체 및 소요연한의 장기현상  ② 인력 및 계급구조의 불균형성
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  • 등록일 2015.01.31
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 Ⅰ. 서론 …………………………………………………………… 3∼4p  1.경찰공무원승진의 의의……………………………………… 3p   (1)경찰근속승진의 개념………………………………………… 3∼4p   (2)경찰근속승진의 대상
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승진 제도의 문제점과 개선방안」, 수원대학교 행정대학원, 석사학위 청구논문 장미화(2000), 전문성 신장을 위한 교원의 승진평가제도 개선 방향 탐색, 서강대학교 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 승진의 의의와 승진정책 1. 승진의 정의 2. 승진의 중요성
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  • 등록일 2008.12.28
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승진된 자는 제외하며, 특별승급 된 후 특별승진 되는 자는 특별승진 되기 전의 계급의 호봉에서 1호봉을 감한 후 특별승진 되는 계급에서의 호봉을 획정한다. 공무원의 승급(승진) I. 승급의 의의 II. 승급기준 III. 승급기간 IV. 승
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논문 6건

승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새
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  • 발행일 2008.02.10
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논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문헌
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의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전
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  • 발행일 2011.12.23
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의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차 제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황 제1절 우리나라의 인사고과 연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장
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  • 발행일 2004.11.30
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승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 1건

승진한다면 기분이 어떨까요? 업무수행능력 파악 질문 1. 입사한다면 가장 먼저 어떤 일을 하고 싶습니까? 2. 다른 사람들은 우리 회사에 왜 지원을 했다고 생각합니까? 3. 입사하게 된다면 자신의 어떤 점이 회사에 가장 도움이 되리라고 생각
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  • 등록일 2015.02.14
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