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승진의 한계가 상대적으로 낮아진다.
5) 승진대상란에는 근무성적 45%(청렴도 5% 포함), 경력 35%, 훈련성적 20%를 적용함으로 임용권자의 승진대상란 작성기준이 중요한 영향을 미친다. 공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승
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•서론
1. 의의
2. 목적
•본론
1. 승진의 의의
2. 근속승진 제도
3. 근속승진임용의 방법
4. 근속승진임용 대상 및 시기
5. 근속승진제도의 문제점
① 승진적체 및 소요연한의 장기현상
② 인력 및 계급구조의 불균형성
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Ⅰ. 서론 …………………………………………………………… 3∼4p
1.경찰공무원승진의 의의……………………………………… 3p
(1)경찰근속승진의 개념………………………………………… 3∼4p
(2)경찰근속승진의 대상
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승진 제도의 문제점과 개선방안」, 수원대학교 행정대학원, 석사학위 청구논문
장미화(2000), 전문성 신장을 위한 교원의 승진평가제도 개선 방향 탐색, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 승진의 의의와 승진정책
1. 승진의 정의
2. 승진의 중요성
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승진된 자는 제외하며, 특별승급 된 후 특별승진 되는 자는 특별승진 되기 전의 계급의 호봉에서 1호봉을 감한 후 특별승진 되는 계급에서의 호봉을 획정한다. 공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승
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