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근로자보호에 문제의 중점을 두고 있기 때문에 구분하는 것이 바람직하다고 보고 있다.
영업양도가 노동법상으로 근로관계의 승계와 관련하여 문제가 되는 것은 ① 영업양도 계약당시 양도계약의 당사자가 근로관계의 승계에 관하여 아무런
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계약상 청구하는 경우에 아무런 역할을 할 수 없다. 같은 맥락에서 파견근로자는 사용사업체의 사업장위원회의 선거에서 선거권이나 피선거권이 없다(법 제14조제2항 제1문). 그러나 파견근로자들은 협의시간에 사업장위원회와 협의할 권리
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재단 기획자는 콘텐츠를 만드는 사람이 아닙니다. 시간과 사람, 장소와 제도를 설계하여 그 안에 예술이 자연스럽게 흐르게 만드는 ‘공공 문화 설계자’입니다.
저는 그러한 기획자상을 기반으로, 지역이 자립적으로 문화의 가치를 생성하
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근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
현재 입법안을 둘러싸고 논쟁이 진행되고 있는 가운데 안타까운 현실 중에 하나는 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 모두 같은 근로자들임에도 불구하고 자신들의 입장만 고수하다보니 이를
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외국인 근로자의 유입
<<그림>>
노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력난
출처: 법무부 통계자료 2012.4.30
외국인 근로자 고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
<<그림>>
고용허가제란
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시간 관리 과정을 관찰하며, 침착한 판단이 팀 전체의 움직임을 안정시키고 효율적으로 만든다는 것을 배웠습니다. 또한 저는 기록과 보고를 중시하는 성격으로, 수액 속도·잔량·투여 시간과 같은 세부 사항을 빠짐없이 기록해 다음 간호사
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다만 당해 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 기입하여야 한다(제38조 제2항).
Ⅲ. 기타 특별법상의 보호조치
1. 산안법상의 근로자 보호
노동부장관은 건강장해를 발생할 우려가 있는 유해·위험사업에 종사하던 근로자에 대하여 향후 건
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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신체적 회복뿐만 아니라 정서적 안정을 도울 수 있는 간호사가 되고자 합니다. 또한, 단원병원이 추구하는 사회적 책임과 공헌 활동에 적극적으로 참여하며, 병원과 함께 성장하고 발전하는 모습을 보여드리고 싶습니다. 저의 열정과 헌신을
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