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직무과정 재설계 절차 1. 대상 선정 2. 조사분석 3. 프로세스 재설계 4. 평가 5. 미비점 보완과 지속적 개선 Ⅱ.관련된 개념들 1.벤치마킹 2.시간중심경쟁 3.전사적 자원관리(ERP) Ⅲ. 기대효과 1. 고객만족 2. 경쟁력 향
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  • 등록일 2009.11.09
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직무재설계 2. 근로시간의 재조직 ▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스 3. 선택적 복리후생제도 ▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알 4. 가정과 일의 조화 5.경영참여의 확대 ▷ 근로자들의 경영참여 성
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  • 등록일 2002.10.27
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직무분석, 직무평가를 기반으로 해야 하고, 성과주의 보상체계의 일환으로 도입되고 있는 연봉제의 경우도 직급체계의 정비로부터 시작될 수 있다. 결국, 어느 기업이 직무를 보다 효율적으로 재설계하는가의 문제는 어느 기업이 경쟁력을
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  • 등록일 2007.02.12
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II. 조직구조조정 가. 신규사업 진출전략 나. 본업 주력전략 다. 철수전략 라. 기업체질 강화전략 III. 업무재설계 IV. 긴축경영 가. 인원감축 나. 업무재설계 다. 체계적인 접근 V. 벤치마킹 VI. 아웃소싱 * 참고문헌
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  • 등록일 2019.03.02
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절차 (1) 경영비전과 프로세스의 목표를 설정하라 (2) 경영혁신 대상의 프로세스를 선정하라 (3) 현재의 프로세스를 이해하고 측정하라 (4) 필요 정보처리기술을 파악하라 (5) 프로세스의 원형(prototype)을 설계하고 구축하라 3. 비즈니
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  • 등록일 2013.01.31
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논문 142건

절차 및 방법에 관한 연구, 용인대학교 대학원 석사학위 논문 오선경(2001). 민간경비 역할증대에 따른 인력관리 효율화 방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 2 3. 연구의 방법
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  • 발행일 2011.09.16
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재설계를 통한 기존 업무를 수요자 중심으로 업무를 전환하여 수요자 만족도를 높일 필요가 있다. 대학구조개혁은 양적감축 뿐 아니라 질적개선까지도 포괄하고 있는 개념이다. 그렇기에 궁극적으로 대학 구조개혁의 목적은 대학의 경쟁력
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  • 발행일 2016.12.03
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절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이론을 중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280. 서울특별시, 서울시 신인사 추진
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  • 발행일 2016.12.03
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직무만족 4. 간호업무 Ⅲ.연구방법  1.연구설계  2.연구대상  3.연구도구  4.자료수집 방법  5.자료분석 방법 Ⅳ.연구결과  1.전 대상자의 일반적 특성  2.팀 간호적용 후의 장.단점  3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족
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  • 발행일 2012.08.07
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시간과 공간의 제약 없이 처리하는 새로운 무역거래형태(e-Trade)가 출현. 이것은 곧, 바이어 발굴, 상담, 계약 등 수출 마케팅이 e-Marketplace를 통해 이루어지며, 상역 물류 통관 결제 등 계약 체결 이후의 모든 무역 절차도 인터넷 상에서 한 번에
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 3,472건

시간 관리로 보완하려 노력 중입니다. 이러한 성격적 특성은 통계 직무 수행에 긍정적으로 작용할 것입니다. 1. KRX에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사 후 어떤 직원으로 성장하고 싶은지를 장·단기로 구분하여 기술하시오 2. KRX 내
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 설명해 주세요. 2. 전북대학교병원 행정직 업무를 수행하면서 본인이 기여할 수 있는 강점이나 역량을 적어 주세요. 3. 병원 행정직 지원 과정에서 겪었던 어려움이나 경험이 있다면 그것이 본인에게
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 일반사무직
바랍니다. [직무역량] [신입(인턴)/신입] 본인만의 경쟁력 및 기여 방안을 기술하여 주시기 바랍니다. [경력] 직무경험을 수행업무 및 프로젝트 중심으로 상세 기술하여 주시기 바랍니다. (신입(인턴)/경력 지원 형태에 따라 응답)
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직무분야의 역량 4. GS건설 입사 후 10년 이내의 포부 5. 성취경험 및 극복을 통해 얻은경험 3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트 가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접 1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
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  • 등록일 2022.07.07
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직무역량] [신입(인턴)/신입] 본인만의 경쟁력 및 기여 방안을 기술하여 주시기 바랍니다. [경력] 직무경험을 수행업무 및 프로젝트 중심으로 상세 기술하여 주시기 바랍니다. (신입(인턴)/경력 지원 형태에 따라 응답) 4. 면접 예상 질문
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 전문직
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