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집 등의 조사를 통해 살펴보면 기업 내에서 직장 내 보육시설을 설치하고자 할 때 가장 먼저 부딪히는 것은 직장 내 보육시설의 효과와 필요성에 대한 조직원들의 합일된 견해이다. 자녀가 없거나 이미 성장하여 보육시설이 필요하지 않은 자
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설치율이 저조한 업종에 대한 행정지도를 강화해야 할 것이다. 직장 보육시설확대와 관련해서는 기업의 참여를 이끌어내기 위한 제도적인 지원조치(세제상의 혜택, 재정지원 등)를 마련하고 기업에 대한 홍보 및 정보제공을 체계적으로 해야
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보호로의 전환(조건부 폐지)
여성만의 휴일근로를 금지하는 현행의 규정을 휴가 및 휴일제도의 강화와 휴일근로에 대한 보상강화를 조건으로 폐지하고 남녀공통의 보호규정을 마련한다
⑸ 여성의 갱내근로금지규정의 예외규정설치
현행
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직장보육시설에 대한 자격 조건을 완화하고, 시설을 설치하지 못할 경우 처벌과 함께 양육수당 등 대체 지원 계획을 가질 수 있도록 관리, 감독해야 한다.
참고문헌
정현백 \'한국여성의 현실과 페미니즘 이론\'
한겨레신문 \'육아, 여성만의
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보험제도를 마련하여 육아휴직 기간 중에 소득을 보장하거나 공적기금에 의해 육아휴직 제도를 실시하는 기업을 지원하는 등의 방안을 마련해야 할 것이다. 또한 다양한 현행 법률상 직장보육시설을 설치운영한 기업에 대해 세제상의 감면
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보육정책 과제로 인식하고 있는 것으로 나타나고 있으므로 기업의 가족친화경영에 대한 경영자의 인식제고가 필요하며 국가와 지방정부에서는 현재보다 좀 더 실질적인 세제 감면을 비롯한 행정적ㆍ재정적 지원이 함께 이루어져야 한다.
Ⅵ
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보육 서비스를 제공해 주는 공보육의 기반이 구축되어야 한다. 공 보육을 위해서는 현실성 있는 보육사업의 재정적 지원 확대로 시설의 공공성을 확보하고 안정적 운영을 도모해야 하고 영유아 보육에 있어 가족 위임형 보육이 아닌 국가,사
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신고제에서 허가제로 전환 및 적정배치
2. 대상의 확대
3. 인력의 전문성 향상 및 처우개선
3. 표준화된 프로그램의 개발 및 보급
4. 지역사회자원 활용을 위한 통합지원 체계망 구축
5. 재정지원의 확대
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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지원율을 확대할 계획에 있다.
⑥ 직장보육시설 설치의 활성화
직장보육시설 설치의무화 사업장에 대해서는 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결할 수 있도록 해 기업이 직접 보육시설을 설치해야 하는 부담을 줄이면서도 직장보육시설의 설
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지원을 해줘도 아이를 키우는데 큰 도움은 되지 않는다. 거기다가 내가 아이를 낳았을 때 어떤 혜택을 받을 수 있는지의 대한 정보도 부족하고, 그런 정보가 주어지더라도 여러 가지 조건 속에서 한정 되어 있는 정부 지원금을 받기는 쉬운 일
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주된 사용자가 유아들이기 때문에 그들의 발달수준, 흥미, 욕구 등이 고려되어야 할 것이고 아동 중심의 위치에 다양한 유아 보육 시설을 설치함으로써 아동의 발전을 촉진시켜야 할 것입니다. 더불어 우리나라와 같이 정부의 재정적 지원이
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서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자)
6.경영목표 및 비전
7.연봉 및 면접 정보
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무엇입니까? 왜 그렇게 생각하는지 기술하고, 사례를 구체적으로 소개해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,000자 입력가능)
4.본인에게 이상적인 직장의 조건은 어떤 것이 있는지 솔직하게 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)
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지원동기 및 포부
II. 메이플트리어린이집 보육교사 자기소개서 (2)
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 지원동기
4. 취업 후 포부
III. 해맑은어린이집 보육교사 자기소개서 (3)
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 지원동기
4. 향후 보육계
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개념을 충분히 염두해 두어야 할 것이며, 무엇보다 고도처리시설 및 기술확충으로 경기도 시민들의 보다 풍요로운 삶의 향유가 가능할것이며, 미래 후손에게도 더 깨긋한 자연환경을 물려줄 수 있는 환경조성이 가능할 것이다.
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