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법이 하나의 유기적 공동체라는 관점도 충분히 받아들일 수 있는 주장일 수 있다. 그러나 이러한 입법이론은 법의 보편적 형성을 설명하기에는 부족한 부분이 있다. 첫 번째, 사비니 입법이론의 핵심이 되는 민족정신이 명확하게 규정될 수
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신문방송학자와 깨어난 시민들에 의해 주도되어 왔던 시청자운동에 법률가들이 나설 때이다. 그리고 이러한 시청자운동이 그것에 그치지 않고 여타의 사회운동단체들과 유기적 관계를 맺고 진행되어야 한다는 점은 결코 빠뜨릴 수 없다. 방
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법성
(4)보상규정
3.손실보상의 기준
(1)정당보상의 원칙
(2)개발이익의 공제
(3)보상의 내용
4.손실보상의 절차와 방법
(1)절차
(2)보상의 방법
(3)불복절차
5.손실보상을 위한 그 밖의 제도
<수용유사침해이론>
<수용
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민사소송제도를 별도로 필요로 한다. 즉, 사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 있고, 또한 상시 소송을 본안으로 하여 종업원 지위 보전의 가처분 신청이나 임금지급의 가처분 신청을 할
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법형식이 중세적인 지방법과 실무상 충돌하면서 필연적으로 생겨나는 어려움을 제거하려고 점점 더 노력했다. 이것은 우선 이른바 개혁법전(Reformationen)을 통해서 조례에 담겨져 있는 고유법을 로마법·카논법적 의미에서 쇄신하고 개선하면
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법적 사실행위와 사법적 사실행위
Ⅱ. 사실행위의 법적 근거와 한계
1. 법적 근거
2. 한계
Ⅲ . 행정상의 사실행위에 대한 구제
1. 행정상의 사실행위와 손해전보
2.행정상의 사실행위와 행정쟁송
(1) 행정소송법상 사실행위에 대
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소송의 배제
단체소송의 배제로 최근 급격히 증가하고 있는 소비자관련 소송이나 환경관련 소송에 대응하지 못하는 측면이 있다.
5. 집행부정지의 문제
집행부정지의 문제는 민사소송법상 가처분을 행정소송법이 준용함으로서 어느 정도는
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법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해 비정형직의 경우 성별 편의성이 강한 점에서 여성주의 접근이 필요하기도 하다.
오히려 때로는 노동조합을 다양한 구성원으로 이루어진 집단으로 파악하여 노
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법적 대책방안 연구), 한국여성개발원, 1998
전영실 - 직장 내 성희롱의 실태와 대책, 한국형사정책연구원, 1999
천대윤 - 성희롱정책, 이론과 실제(Sexual harassment Policy)
한국여성개발원 - 총류, 참고류, 직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구, 1997&nb
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법원에 의한 구제
1. 형사적 구제
2. 민사소송에 의한 구제
제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향
Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
Ⅲ. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동
Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부
Ⅴ.
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