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권리남용금지의 원칙은 법의 형식적, 원칙적 적용이 부당하거나 불합리한 결론이 나타나지 않도록 하기 위한 보충적 수단으로 사용될 필요가 있다는 점을 주의하여야 한다. 신의성실의 원칙
Ⅰ.신의성실의 원칙의 의의와 기능
Ⅱ.신의
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권리와 종된 권리에 대해 써라.
◉ 기대권이 무엇인가?
◉ 신의성실의 원칙이 무엇인가?
◉ 권리남용 금지의 원칙에 대해 써라.
◉ 사력구제(정당방위, 긴급피난, 자력구제)에 대해 써라.
◉ 권리능력의 시기에 대해
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다. 그렇다고 하여 권리 자체가 박탈되는 것은 아니어서 손해배상청구 등은 가능하다.
2. 불법행위에 기한 손해배상책임의 발생
권리남용의 결과 타인에게 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임을 진다.3. 법률효과의 발생 저지형성권의 남용
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권리남용에 해당하는 것인가에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 위 판례에서 권리남용의 여부를 판단하기 위해 대법원은 당연퇴직사유에 대하여 다른 징계해고에 관한 절차 등을 거치도록 규정하고 있지 않은 단체협약 규정이 근로기준법상의
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여, 공공복리하는 최고의 존재원리의 실천원리 내지 행동원리로서 신의성실권리남용의 금지사회질서거래안전의 여러 기본원칙이 있고, 다시 그 아래에 3대원칙이 존재한다고 보는 것이 일반적인 견해이다.
3. 가족법의 지도원리
헌법 제 36조
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