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육아휴직을 신청하는 경우도 이를 허용하여야 된다.(부소 01254-4565, 1991. 4. 1)
2. 계속근로기간 1년 미만이나 사업주가 육아휴직을 허용하였을 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
근로자가 육아휴직을 개시하기 이전에 계속근로기간
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기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후휴가를 90일간 부여하였으나, 출산예정일에 출산을 하지 아니하
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어떻게 할 것인가」, 한국노동연구원
8. 통계청, 온라인통계정보 시스템
9. 네이버, 다음 지식검색 Ⅰ. 빈곤의 정의 및 종류
Ⅱ. 빈곤의 실태
Ⅲ. 빈곤문제의 해결방안
Ⅳ. 빈곤문제 해결방안의 사례
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 질의응답
Ⅶ. 참고문헌
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육아휴직 승인을 받은 이후 실제로 사용하지 않은 상태에서 사업장이 폐업되었다면 육아휴직급여는 지급되지 않는다.
3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
파업기간
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질의
2) 회시
2. 산전후휴가중 사업장이 폐업한 경우 산전후휴가급여를 청구할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진
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2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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대한 규정을 강화하여 수급자에게 급여가 제대로 지급될 수 있도록 하여야 한다.
또한, 독거노인이나 장애인의 경우 서류상 부양자가 존재하나 실제로는 부양자의 도움 없이 혼자 지내는 경우가 많다. 이러한 경우 급여신청시 서류조사에서
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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분석
제1절 인구학적 요인
제2절 사회적 요인
제3절 정책적 요인
제4절 가족 및 개인의 요인
제4장 외국의 저출산 대응정책 사례
제1절 영국
제2절 프랑스
제3절 스웨덴
제4절 일본
제5절 시사점
제4장 저출산 제고
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대한 기회비용도 크고 양육비도 많이 들기 때문에 각 지방자치단체별로 지원을 해줘도 아이를 키우는데 큰 도움은 되지 않는다. 거기다가 내가 아이를 낳았을 때 어떤 혜택을 받을 수 있는지의 대한 정보도 부족하고, 그런 정보가 주어지더라
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지급하는 것을 넘어, 의견 ⑥이 제시하듯 자녀 수 세금 감면, 공공요금 지원, 기업의 출산 육아 휴직 및 돌봄 시설 지원금 등 다각적 제도와 병행할 때 효과가 극대화된다. 단순히 금전적 보상에만 의존하기보다 양성평등 문화 확산, 유연 근무
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육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미
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육아종합지원센터의 역할이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 제가 가진 경험과 책임감을 바탕으로, 센터의 운영을 돕고 긍정적인 영향을 줄 수 있는 시간제 관리자가 되겠습니다. 항상 성실하고 따뜻한 마음으로 최선을 다할 것을 약속드
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육아도우미로서 부모님과의 소통을 어떻게 이끌어가시나요?
부모님과의 소통은 매우 중요합니다. 아이들의 일상과 감정 상태를 부모님에게 정확히 전달하며, 아이들이 필요로 하는 지원을 부모님과 협력하여 제공하려고 합니다. 또한, 부모
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