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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상호보완적인 관계이다. 각각의 제도에서 단점은 버리고 실적주의제는 직업공무원제의 장점을 도입하고 직업공무원제는 실적주의제의 장점을 도입하는 것이 가장 좋
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담당할 기회를 부여하여 본인의 적성에 맞고 최고의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요하다고 할 수 있을 것이다.
(4) 직업공무원제의 범위와 정도
직업공무원제의 범위와 정도의 문제는 구체적으로 '직업공무원과 정치임명직
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있어서 그 분야의 권위 있는 민간부문이나 연구소등의 전문인력에게 개방을 해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 실적주의의 발전요인
Ⅲ. 실적주의의 발달과정
Ⅳ. 우리나라 실적주의제의 실태와 문제점
Ⅴ. 실적주의의 발전방향
Ⅵ. 결 론
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실적주의제도의 분석적 고찰, 연세대학교
김규정(1968), 엽관주의와 실적주의, 국가고시학회
김진희(2010), 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
김현주(2011), 인사제도와의 연계를 통한
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