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구조조정=고용조정=정리해고」 라는 인식은 버리고 정리해고는 구조조정의 마지막수단이며 사용자는 먼저 고통을 인내하고 퇴사자를 아웃플레이스먼트같은 방법으로 배려해야한다. 그리하여 고용불안을 덜어주는 노력을 사용자는 게을리
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조정ㆍ도입해야 한다.
최근 정부는 여성의 사회참여와 여권주의 발달에 따라 점차 보편주의적 차원에서 공보육화 수준을 높이려는 보육정책을 추구하고 있다. 아울러 정부는 육아보육정책은 아동복지적 기능, 여성의 사회참여욕구에 대응하
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아웃플레이스먼트(Outplacement) 도입 효과
국가 측면: 노동시장 유연성 제고, 실업축소에 따른 사회적비용 절감, 생산적 복지의 실현
기업 측면: 효율적 인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감, 협력적 노사관계 구축
근로자
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아웃플레이스먼트(Out placement)제도 서비스 도입이다. 이는 종업원의 구조조정에 따른 고용인원을 적절히 배치하고 퇴직 예정자에 대해서 심리적 안정 프로그램과 전직 지원 프로그램 및 행정지원 서비스를 해 주는 제도로서, 유럽에서는 1980
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조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적 인사관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용경쟁력을 강화하는 노력
다. 정부 - 동반성장을 위한 경제정책, 사회적 합의와 통합을 위한 갈등조정자의 역할, 21세기형 교육훈련,
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Outplacement)
'전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다.'
▷ 전직지원이란?
평생직장 개념이 희미해지고 상시 구조조정 체제가 자리잡으면서 '아웃 플레이스먼트(Outplacementㆍ전직지원)' 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있다.
'아웃플레이스먼트' 제
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휴가, 유연적근로시간, 가족간호 등의 복리후생은 여성인력의 근무에 커다란 도움이 될 것이다.
6. 방출
결혼, 출산, 육아 등 이유로 퇴직, 구조조정과정서 차별 금지, 여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십 육성
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아웃플레이스먼트는 단순히 퇴직자 교육이 아니라 퇴직관리 시스템의 일부로 또는 퇴직관리 제도 운영 시 종합 컨설팅으로 운영해 퇴직 관리의 효율을 제고하고 효과를 극대화하는 것을 의미한다. 앞으로의 퇴직관리는 구조조정의 후유증을
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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글로벌 리더의 육성
글로벌 리더들의 필요 역량
개발 전략
지속적인 점검 필요
Point 7. Flow 중시 HR 전개
저성장기의 HR 과제
소수 정예주의적 채용 정책
체계적 Outflow 관리가 중요
아웃플레이스먼트 서비스의 활성화
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