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계획서, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 소상공인의 개념
Ⅲ. 벤처기업
1. 벤처기업의 정의
2. 벤처기업에 대한 오해
3. 벤처와 소호의 관계
4. 벤처와 소호의 등장 배경
Ⅳ. 창업자금 조달의 원칙
1. 정책자금을 최대한 활용한다
2. 융자가 아닌
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안전 보건공단 ; 열중증예방교육자료 ; http://www.kosha.or.kr/main?act=VIEW&boardId=140&urlCode=R||2848|2597|1105|2597|2716|2725|/cms/board/board/Board.jsp?communityKey=B0232&communityKey=B0232
5) WBGT 지수를 이용한 온열작업장 근로자의 열피로특성에 관한 연구 ; 韓國産業安全
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안전교육계획안
담당
시설장
000
일 시
11년 8 월 5 일
참가대상
만 1~2세
주 제
교통 안전
활 동 명
목 표
길을 안전하게 건널 수 있는 방법을 알고 안전하게 길을 건너본다.
골목길에서 주의해야 될 것에 대해 안다.
준 비 물
새노래(건너가는 길)
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계획서와 마찬가지로 세부 요소들 역시 평가 시행 이전에 작성하여야 한다. 수행평가의 특성상 신뢰도와 채점의 공정성에서 문제가 있을 수 있다는 점을 생각해 볼 때, 사전에 예시 답안과 채점 기준을 포함한 여러 세부 사항들에 대해 관심
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수행정도를 세 단계로 구분할 때, 적절한 곳에 표시하시오.
<포트폴리오 계획수립면>
우수
보통
미흡
포트폴리오 계획서를 잘 만들었는가?
계획이 참신하고 실천 가능한가?
학습자가 흥미를 가지고 계획을 작성하는가?
<포트폴리오 구
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서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 나중에 논의할 과제 중심 직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서는 작업자 중심 직무분석을 통
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. 직무분석 결과에서 높게 나타난 것들은 실제로 직무를 수행하는데 가장 많이 필요하며, 모든 과정에서 필요한 지식, 기술, 능력임을 알 수 있었다. 그러나 모든 과정에서 사용되는 그러한 기술들을 한번의 면접으로 파악하기란 쉽지 않다.
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직무의 적합성에 대한 관심을 제고시켰다
3.팀 접근법
1) 의의
이는 작업의 기본단위를 팀으로 구성하여 팀에게 자율권을 주고 업무 범위와 재량권을 확대해 충실한 직무를 수행할 수 있도록 하는 집단적 직무설계방법의 하나이다
2) 내용
①
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수행평가 도구들을 이용한 평가에서 채점을 할 경우에는 가능한 한 2명 이상이 채점하는 것이 바람직하며, 평가 결과를 보고할 때에는 가능한 한 수업 및 평가계획서에 제시된 각 중영역(교육내용)별로 평가 결과를 제시해 줌으로써 개별학생
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직무평가의 성공수행 요건
직무평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족시켜야 한다. 첫 번째는 직무평가의 신뢰성에 있다. 직무평가는 평가결과에 대한 신뢰성 확보가 가장 중요하다. 평가 결과에 대해 해당 직무담
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