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비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동
Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도
참고문헌
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고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1장 序 論 ............................................................................ 3
제1절 지식기반경제화와 노사관계의 변화 ............................................................... 3
제2절 사용자의 고용관계전략 .............
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고용관계와 무노조기업의 고용관계
10장 공공부문과 교원의 고용관계
11장 주요국의 고용관계
1. 무노조기업의 등장 배경
1) 무노조기업의 정의
무(無)노조기업이란?
정의
노조가 없는 기업, 유노조기업의 반대어
단순히 노조의
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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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재정상태
4. 인적구성의 문제
Ⅵ. 세계의 교육방송 사례
1. 프랑스
1) 프랑스의 다공영 체제와 교육방송
2) 프랑스의 교육방송 라 쌩키엠므(La Cinquieme)
3) 라 쌩키엠므의 조직
2. 영국
1) 공영방송 BBC
2) BBC Education의 조직
3) BBC 채널구조조
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유지하는 데 결정적 기여를 하고 있다고 여겨지고 있으며, 더불어 스웨덴 정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게
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고용 증가의 배경
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 고용 증가의 배경
2. 비정규직 고용 증가와 노사관계
(1) 노사관계와 비정규직의 고용
(2) 정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
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고용보험업무처리 방식을 정보화 사회에 맞추어 지속적으로 발전시켜 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하였다.
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유도해 시장기능을 통한 인력수급 조절기능을 강화한다. 이는 노동시장의 유연성 향상과 시장기능을 통한 인력수급을 원활화 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해
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