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이론의 개념 및 전반적 특성
2. 애드호크라시 이론의 구체적 특징 분석
Ⅲ. 애드호크라시 이론에 대한 평가
1. 애드호크라시 이론에 대한 긍정적 평가
2. 애드호크라시 이론에 대한 부정적 평가
Ⅳ. 애드호크라시 이론에 대한 비판과 대
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이론과 효과
1. 매스커뮤니케이션 과정
2. 매스미디어 효과론
3. 매스미디어 비판이론
2장 신문의 이론과 실제
1. 신문의 개념과 특성
2. 신문의 사회적 기능
3. 신문발전 과정과 신문모형
4. 신문메시지의 취재와 편집
3장 방송의 특성
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조직에서 능력을 발휘할 수 있을 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직설계의 이론
(1) 전통적 조직설계의 이론 - 뷰로크라시(Bureaucracy) 이론
(2) 새로운 조직설계의 이론 - 애드호크라시(Adhocracy)이
2. 전통적 조직구조에 대한 비판
(1) 기
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애드호크라시
1) 애드호크라시의 개념
2) 애드호크라시의 특징
3) 애드호크라시의 장단점
Ⅳ. 조직행태
1. 동기부여
1) 동기의 개념
2) 동기의 중요성 및 종류
3) 동기유발 과정
2. 동기부여 이론
1) 내
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애드호크라시
3. Adhocracy 이론의 특징
4. Adhocracy 이론의 조직적 특징
1) 낮은 수준의 복잡성
2) 낮은 수준의 공식화
3) 낮은 수준의 집권화
5. Adhocracy 이론의 장단점
1) Adhocracy 이론의 장점
2) Adhocracy 이론의 단점
6. Adhocracy 이론의 비판
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