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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹 이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강 이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정 Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개
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  • 등록일 2008.11.01
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규모추정에 대한 하나의 접근”,『한국산업노동학회』제9권 1호, 2003 유길상, “한국고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003 허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003 서병영, “비정규직근로자 고
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비정규직 비율의 국제비교, 비정규직 보호를 위한 입법화의 여부, 비정규직중 특수직 종사자의 근로자성 인정여부 등에 대하여 많은 연구들이 이미 시행된 바가 있다. 우리나라에서 1980년대 이후 경제가 양의 성장률을 기록했음에도 고용자
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  • 등록일 2007.11.20
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비정규직의 의의와 종류 1. 비정규직의 의의 2. 비정규직의 종류 Ⅲ. 비정규직의 현황 1. 비정규직의 규모 2. 비정규직의 임금과 노동시간 3. 비정규직의 사회보험 4. 비교추이 5. 여성 비정규 근로자 현황 Ⅳ. 비정규
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비정규직의 규모는 전체 임금 근로자의 1/3에 가까워 매우 큰 비중을 차지함에도 불구하고 많은 수의 비정규직근로자들은 정규직의 50%를 밑도는 임금수준에 머무르고 있다. 이들은 임시적, 한시적으로 고용되어 고용 안정성이 매우 낮고 퇴직
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  • 등록일 2007.11.19
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논문 42건

노동자 고용효과 가. 국내 노동력 부족현상 해소 나. 경제적 효과 3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황 가. 외국인 노동자들의 유입 나. 국내의 외국인력 관련 정책 다. 국내 정책의 문제점 라. 해결방안 제고 4. 해외 사례
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  • 발행일 2012.07.15
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사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직 현황 【그림차례】 <그림 1> 출판사 직급별 연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비
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  • 발행일 2009.02.12
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고용정책 평가와 과제」, 삼성경제연구소 - 윤윤규 외 3인(2014), 「지역고용정책 해외사례 연구」, 한국노동연구원 Ⅰ.서론 1. 연구의 목적 및 배경 03 2. 연구의 방법 03 Ⅱ. 본론 1. 한국경제와 노동시장의 현황 1) 경제성장률 분
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  • 발행일 2016.09.07
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노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황 1. 미국 UPS사의 사례 2. 유럽의 비정규직근로자 현황 3. 일본의 사례 Ⅴ.비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리법의 규율과 한계
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  • 발행일 2008.08.25
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취업자료 9건

모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과정 3. 조사대상 노동의 직무 개괄 4. 분석틀 5. 결론
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  • 등록일 2008.01.21
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양화하는 전략이다. 최근 은행의 유통 전략은 이러한 채널의 다양화 전략 도입의 대표적인 사례이다. 자동화 코너, 폰뱅킹, 인터넷뱅킹, 자동이체 등은 고객과 은행과의 거래를 더 편하게 만들면서도 은행의 서비스능력을 향상시킬 수 있다.&n
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
기본개념 Ⅰ. 서비스기업의 경쟁환경 1. 진입장벽이 상대적으로 낮다. 2. 규모의 경제를 실현하기 어렵다. 3. 수요의 변동이 심하다. 4. 고객충성도의 확보가 관건이다. 5. 내부직원 만족이 특히 중요하다. Ⅱ. 서비스전략의 기본개념
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  • 직종구분 일반사무직
고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 1. 계약기간  가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.  나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 - 매 분기 추진 및 연말 완료 결언 국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거
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  • 등록일 2018.12.08
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