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. (대법원 1994. 8. 12. 선고 94누1890 판결) 1. 들어가며
2. 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 고유권한임
3. 비진의 의사표시의 판단
4. 경영상의 필요나 업무수행의 합리적인 이유에 기인한 경우에는 이는 정당한 업무명령임
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최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
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업무를 주지 아니한다면 이는 명백히 근로자에게 손해를 주게 된다. 따라서 이러한 경우는 근로계약상 당사자간의 묵시적 약정에 의하여 근로자에게 취업청구권이 인정된다고 보아야 할 것이다. 예컨대, 견습공, 기술자, 연구권, 배우 및 수
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및 보건에 관한 계획 수립의무 신설 外
5) 법의 보호 대상 확대
4. 김용균법 (산업안전보건법)에 따른 사업주의 개선방안
1) 수급인 사업주의 기본적 책임주체
2) 도급인과 수급인 사업주에게 공동책임 인정
3) 도급인 사업주 책임강화
5.
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관한 면접 시험
Ⅳ. 정영임씨의 부당해고구제재심판정취소 사건에 대한 반론
1. 원심 판결 및 항소 이유의 요지
2.「채용,배치,승진에서의 차별」의 중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 ………………………………………………………………………………………15
1. 간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 15
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관한 연구, 한양대학교, 1990.
문성웅, 부동산중개제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 명지대증권보험대학원, 1999.
박광민, 부동산중개제도의 발전방안에 관한 연구, 동의대 행정대학원 1999.
소성규, 공인중개사의업무및부동산거래신고에
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및 단계
1) 제휴의 전략적 성격
2) 제휴의 자원특성
3) 파트너의 제휴에 대한 태도
4) 제휴의 관리적 특성
5) 구축된 파트너쉽
9. 제휴의 한계점
1) 통 제
2) 감당해 내기 어려운 위험
10. 그 밖의 대안 고려
1) 제
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관한 연구, 한국형사정책연구원.
김한태(2001),학교폭력의 실태와 문제점, 청소년 보호 위원회 비행 및 폭력 분과 발표자료.
박용인(2008),초등학교 학교폭력의 실태와 대처방안에 대한 연구, 대전대학교 경제행정 사회과학대학원 석사학위논문.
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독특한 아이디어는 무엇이며, 이를 활용하여 DRB에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해주십시오.
5. 최근 사회이슈 중 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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무엇인지와 그 이유, 해당 사업에 관한 본인의 생각(필요성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다.
3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오. 500자
6.본인이 조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 들어 구체적으로 기술해 주십시오. 500자
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관한 표현
2. 교내의 활동 상황과 중요경력에 관한 표현
3. 입사 후의 포부에 대한 표현
Ⅴ. 지원동기 작성법
1. 메이커의 지원동기
2. 유통, 상사의 지원동기
3. 금융의 지원동기
4. 정보, 서비스의 지원동기
5. 매스컴의 지원동기
Ⅵ. 입
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및 문제해결력에 대하여 서술하여 주십시오.(250자 미만)
3. 자기계발을 위한 나의 평소 노력에 대하여 서술하여 주십시오 (250자 미만)
4. 나의 인성 및 태도 그리고 책임감에 대하여 서술하여 주십시오 (500자 미만)
5. 나의 친화력과 의사
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