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등 업종별 노동교육을 위한 대화채널과 다각적인 노사참여 프로그램은 업종별 노사관계의 기능을 개발하는 의의도 클 것으로 기대된다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ.업종별 노사협의제의 의의
Ⅲ. 업종별 노사협의의 제도화방안
Ⅳ. 맺는말
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노사협의 사항을 구별하는 것이 사실상 어려우므로 궁극적으로는 단체교섭의 단위를 업종별 또는 산업별로 확대하여 단체교섭의 기능과 노사협의제의 기능을 분리하는 것이 바람직할 것이다.
6. 결 론
대립과 협력적인 측면을 모두 포함하
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노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁
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노사간의 의견이 대립하여 합의가 어려울 경우 노동위원회의 조정 및 판정을 요구할 수 있도록 하여, 노사일방이 법을 위반하였을 경우에는 행정관청의 시정명령이나 의법 조치를 받을 수 있게 하여야 한다. ◎ 우리나라의 노사협의제도
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노사 정책협의 틀의 전략적인 의미를 제대로 이해하고 이를 충분히 활용하기 위한 노력을 기울일 수 있을 것이다 서론
◎ 노동조합의 순기능
◎ 노동조합의 역기능적 역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본론
◎ 노동조합의 성립
◎ 노
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노사 분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
· 입사 후의 자세와 각오를 말하라.
· 가훈을 말해 보시오.
· 친구 관계는 어떻습니까?
· 기다리면서 무슨 생각을 했는가?
<합격을 기원합니다.> <자기소개서>
1.완벽한 자기소개서 작성법
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