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관리를 통해 산업장 근로자들을 적정기능 수준으로 향상시키기 위한 과학적인 실천”
2) 한국산업간호협회(1994)
⇒ “산업체를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위해 근로자의 건강관리, 보건교
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리 나누기’ 전략은 실효성을 발휘할 수 있을 것이다. 이런 점에서 ‘노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 보수반동적인 정치가들이나 자본가들, 보수반동적인 언론인이나 교육자들이 자기 혼자 희망하는 것처럼 ‘산업 평화’를 통한
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리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수
이학희(1997), 연봉제 도입 및 정착화 방안, 산업경영 97, NO1, p,154-165,
조윤형, 연봉제와 목표관리, 도서출판 범한
한국경
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리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생 현황 및 스트레스 관리방법, 스트레스 관리 전략을 분석해보시오
I. 스트레스의 개념
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관리하게 된다. 이는 각 업체들이 공급사슬 내의 자사에 해당하는 부분을 연결된 공급사슬의 일부분으로 보지 않고, 단절되고 독립적인 것으로 생각하여 각각 자기의 계획에 따라 상품의 흐름을 파악하면서 그에 필요한 안전재고를 확보하는
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리나라 자원봉사활동의 활성화 방안과 과제
??? 1) 자원봉사 관련 기관 및 민?관의 연계방안
??? 2) 자원봉사지원체제의 구축 방안
??? 3) 자원봉사관리자 육성과 질 향상 방안
??? 4) 자원봉사활동 연구의 강화
??? 5) 자원봉사활동의 연대 의
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리더십
행정관리에 있어서 능률화와 인간화 내지 민주화를 적절하게 조화시킬 수 있는 리더십의 기능을 말한다. 종래 우리나라의 행정관리자들은 발전행정이 당면한 과업에 있어서 기계적인 능률화의 재고만을 최선의 것으로 생각한 나머지
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관리과정에서 나타날 수 있는 문제점을 중심으로 회사 자체의 계획을 완벽하게 수립하지 않으면 안 될 것이다.
이상에서 살펴본 것 외에도 중고령자의 활용, 기존인력의 소수정예화, 경영성과에 따른 성과배분제의 확산, 연봉제, 자율근무제
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산업의 경쟁력을 키워야 한다.
장기적으로 감귤산업이 경쟁력을 갖기 위해서는 무엇보다도 생산조정과 품질향상을 위한 노력이 중요하다. 그 동안정부에서 할 수 있는 지원책은 거의 다 동원되었다고 해도 과언이 아니다. 계속정부의 지원
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관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 /
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