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및 사용자가 아닌 학생들간의 성희롱 등은 법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱
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여성근로자는 9.3%(93명)밖에 되지 않았다. 실제 조사대상 1000개 기업 중 보육시설을 운영하고 있는 기업은 17.9%(179개)에 그쳤다.
이와 함께 이번 조사에서 조사대상자들이 가장 원하는 기업 내여성관련 제도도 역시 '육아보육시설 설치'로
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미혼남녀 만남 주선, 예비부부교실, 합동결혼식, 국제결혼 지원 및 사후관리 실시한다.
② 찾아가는 산부인과(경남)
- 산부인과 접근성이 떨어지는 군 지역 임신부에게 산전기본검사(5종), 초음파검사, 태아기형아검사 등 이동 산전 진찰 서비
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및 정책지침 단계
(1) 시행령안 발표
(2) 위원회 구성
(3) 여성가족부 가족정책기본계획
(4) 보건복지부 시행령안
Ⅱ. 실현활동 단계
(1) 저출산 ․ 고령화 사회에 대
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보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ.
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미지를 상승시킬 수 있는 기회를 제공해주고, 경제적인 면으로는 세금 감면의 혜택을 주어 참여를 유도해 나아가야 하는 등의 노력이 있어야 할 것이다.
참고
여성가족부 홈페이지
법제처 Ⅰ. 영유아보육법
1. 영유아보육법 정의 및 목적
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기르는 어머니가 되게 되므로 국가와 지역단체와 학교 등에서 여성들의 고용상의 평등에 관해 일깨워주는데 앞장서야 한다. 1. 남녀고용평등법의 목적과 연혁
2. 남녀고용평등법의 내용
3. 남녀평등고용법의 쟁점사항 및 남겨진 문제
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본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
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인적자원개발 정책의 중요성
-1.한국 인적자원개발의 문제점
-2.정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중 요성
Ⅲ.정부 주요 부처간 인적자원 개발 관련 주요 정책
-1.부처간 영역
-2.세부 추진 정책과제
-3.영역별 실천 전략
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및 자료 -
보건복지부. 통계청, 국민기초생활보호법령, 모자복지법
이상헌, 한국보건사회연구원, 제18권, 제2호.1999년 가을호
변화순, 「가족해체의 실태 및 대책」,한국여성개발원
김미숙 外5名, 「저소득 편부모가족의 생활실태와 정책과제
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