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성희롱 행위자인 경우 그 당사자 및 사용자에게 가중 처벌을 할 수 있는 법적 규제가 마련되어야 한다.
직장 내 성희롱 규제의 실효성을 높이기 위해서는 사용자 책임을 강화하는 것이 필요하다는 인식의 확산과 사용자 책임을 강화하기 위한
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성희롱규제 조항 신설 등과 같은 남녀고용평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거와 개정은 기업이 반드시 받아들여야만
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여성회의에서 채택된 『여성의 지위향상을 위한 나이로비 미래전략』에서 성희롱에 대한 적절한 조치를 취하도록 요구하고, 1989년 제8차 회의에서 채택된 권고안 No. 12에서 당사국에게 협약이행보고서에 직장의 성희롱 규제법에 관한 정보를
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성희롱의 개념과 유형, 성희롱 발생시 피해자가 밟아야 될 절차, 가해자가 받게 될 처벌 규정 등 학교 측의 성희롱 규제 방안에 대한 지속적인 홍보와 교육을 통해 성희롱 방지에 대한 학교측의 강력한 의지를 공표할 것.
ㄷ. 여성학 강좌 등을
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여성 경찰 설치와 안정된 심문 장소 마련 등이 고려되어야 한다.
넷째. 친고죄를 반의사 불법죄, 또는 비친고죄로 바꾸거나, 친고죄를 조치시킨다고 하더라도 고소기간이 연정되어야 한다. 직장내의 성희롱 등은 그 행위 직후에 바로 문제가
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