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역량은 모든 종업원들이 공
유해야 하는 역량이고, 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용될 수
있는 역량이며, 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량을 의미한다.
스패로우의 역량구분 역량의 개념과 역량모델
Ⅰ.
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모델 전환배경
1. 가족지원의 개념
2. 가족지원의 패러다임의 변화
3. 가족지원의 원리
4. 가족지원의 목적
5. 가족지원의 유형
6. 가족지원의 자원과 서비스
Ⅳ. 장애인의 가족을 위한 가족지원 서비스모델의 원리와 가치
Ⅴ. 가족지
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역량모델 개발”, 경성대학교 일반대학원, 국내 석사 논문. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 역량모델 개발 방법과 유형
3. 직?간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례
Ⅲ. 역량모델의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 출
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참조
(Criterion
Reference)
역량의 다섯가지 유형
① 동기(Motive)
② 특질(Traits)
③ 자기개념
(Self-concept)
④ 지식
(Knowledge)
⑤ 기술(Skill) 역량의 개념
역량사전개발
역량 모델의 개발
연구결과
역량모델의 적용
결 론
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역량을 확인하고 사례를 얻기 위해 소수의 우수자를 선정하여 행동사건면접을 실시한다. 그리고 우수자와 평균자를 구분하고 적절히 직무를 수행하는 직원들이 나타내는 행동양식과 성격적 특성을 규명하여 모델을 도출한다.
준거집단을 이
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