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연구소나 대학에 골드칼라 사람들이 풍부하다면 수많은 결실을 기대할 수 있을 것이다. 출처: http://hys3203.hihome.com/111-1-001.htm 1. 서 론 2. 리더십마인드와 연구개발 2.1 SMART(Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Tangible) 목표를 세워라 2.2 목
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  • 등록일 2002.10.18
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표(능력카드)나 C표(적성카드)등은 종래의 인사고과와는 명확하게 구분해서, 역할을 수행해 나가는 것이 새로운 인사고과를 유효하게 하기 위한 중요한 관건이 된다. Ⅵ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비 1. 인사고과의 주체와 시기 1) 누
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  • 등록일 2013.07.24
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표준 체류 년 한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득 시 승격 조치 발탁승격 : 표준 체류 년 한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도로 심사하여 승격조치 ⓒ평가제도 삼성전자의 평가제도는 업적고과와 역량고과로 구분되어 있으며,
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  • 등록일 2009.04.30
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평가측정치들을 하나의 평가지표로 통합하기 위한 방법에 관한 연구는 거의 없었다. 전반적인 기업의 경쟁력 평가 모형을 개발하고자 한다. 기업의 경쟁력을 평가하기 위해서는 과거의 업적에 근거한 성과측정과 미래지향적 측면에서의 기
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  • 등록일 2007.08.12
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평가제도라고 할 수 있다. 영국경찰의 인사관리 제도를 더 연구하는 것은 우리 한국경찰의 발전을 위해 필요하다. 하지만 그보다 중요한 것은 경찰이라는 신분을 가지고 승진이라는 것에만 관심을 가지기보다 국민을 위해 봉사할 수 있는 그
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  • 등록일 2007.05.02
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논문 170건

평가표 (2011년 승진심사부터 참고자료로만 활용 계획) 다면 평가표(7급 이하) 평가항목 질문 내용 평가척도 부진 미흡 보통 우수 탁월 근 무 실 적 (9점) 업 무 의 난 이 도 (3점) 조직 내 다른 사람과 비교할 때 수행하고 있는 업무의 양이 많으
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  • 발행일 2010.07.14
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평가위원회, 한국대통령학연구소, [한국 역대 대통령 평가], 서울: 조선일보사, 2002. 한승조, [한국정치의 지도이념], 서울: 서향각, 1977. 함성득, [대통령학], 서울: 나남출판, 2002. 허화평, [지도력의 위기], 서울: 새로운사람들, 2002. 2. 논문, 잡지
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  • 발행일 2007.12.03
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연구대상의 측정은 대상의 특성상 간접적으로 측정하는 경우가 일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히 측정하였느냐의 문제인 타당성 검증이 가장 중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980). 타당도는 그 평가방법에 따라
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  • 발행일 2010.03.01
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표 목차 <표Ⅲ-1> 사전-사후검사 통제 집단 설계 18 <표Ⅲ-2> 집단미술치료프로그램 회기별 내용 및 목적과 효과 21 <표Ⅲ-3> 학교부적응 척도의 문항 구성과 내적일관성 신뢰도 25 <표Ⅲ-4> 자아존중감 척도의 문항 구성과 내적일관성 신뢰도 26
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  • 발행일 2010.02.22
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표 7> 도정부의 기능(N=213) <표-8> 4x4 정방행렬 <표-9> 상대적 중요도를 측정하는 척도에 관한 설명 <표-10> 요소 A1과 A2의 비교 <표 11> 정보통신 국책연구개발사업의 최근 3년간 기술부문별 투자액(융자 제외) 및 투자배분비율 <표 12> 평가기준
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  • 발행일 2008.10.31
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취업자료 105건

대하여 작성하여 주십시오. 4. 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. ※ 한국타이어 대표상품 ※ 한국타이어 대표수상업적 ※ 비전 및 핵심가치 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.10.17
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
연구였다고 생각한다. 종합적으로 볼 때 HiPA는 기존의 보험업계가 가지고 있었던 고정관념을 탈피하고 앞으로 다가올 시장변화를 예측하여 그에 맞추어 변해가고 있는 과도기 집단이었다. 고학력의 영업사원들을 통해 전문 보험인을 육성하
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
있어서 항상 뚜렷한 목표를 가지고 3) 성격 및 장·단점  제 성격의 장점은 일단 한번 시작한 일은 절대 4) 지원 동기 및 포부  ○○은 명실공히 한국 최고의 기업입니다. 2. 자기소개서 객관적 평가(내용에 대한 평가와 첨언)
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
발효식품, 마이크로바이옴 연구와 같은 차세대 식품 개발에 기여하고 싶으며, CJ제일제당의 글로벌 연구 역량을 활용하여 지속가능한 미래 식품 개발에 기여하는 연구를 수행하고 싶습니다. CJ제일제당-식품 연구개발직-식품 자기소개서
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  • 등록일 2025.03.28
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  • 직종구분 일반사무직
표를 설정하면 그것을 반드시 달성하려는 강한 의지를 가지고 있습니다. 어떤 일이든 처음부터 끝까지 책임감을 가지고 추진하며, 어려운 상황에도 포기하지 않고 지속적으로 노력합니다. 대학 시절에도 다양한 연구 프로젝트와 팀 활동을
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  • 등록일 2025.02.20
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

서식 8건

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