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5일 근무제가 레저 라이프스타일과 관광산업에 미치는 영향 연구, 관광연구논총 제13호. 2002, pp.31-57.
LG경제연구소, 서비스산업의 뉴 트렌드와 신사업 기회, 2002. 5.
LG경제연구소, 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드, 2001. 8.
LG경제연구소, 근로
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정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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로 근로자의 근무성적에 따라 지급되는 것이고, 그 지급액이 미리 확정되어 있지 않은 것을 말한다.”라고 하고 있다. 따라서 연봉액으로서 결정된 금액의 일부가 상여금의 명목으로 통상의 상여지급일에 지급 되는 것에 불과한 경우 및 명목
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근로조건이나 근무여건 등이 동일하지 않은 경우에는 행정해석의 입장을 준용하여 판단하는 것이 합리적일 것으로 본다. Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성ㆍ기재
Ⅲ. 연봉제의 도입과 취업규칙의 불이익 변경
Ⅳ. 단체협약
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연봉제의 취지를 감안할 때 균등하게 분할해 산정하는 것이 타당할 것이다.
⑧ 휴일·야간·시간외 근무시의 가산임금 규정도 준수해야 한다.
연봉제 노동자라고 하더라도 근로기준법 제56조 (연장·야간·휴일근로)에 규정된 연장근로, 야간
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근로기준법 제5조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다라고 명시하고 있다.
따라서 연봉계약이 동일한 직종. 동일업무에 근무
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근무실적 평정이 이루어지는 객관적인 성과관리시스템이 구축된 이후에 성과관리를 강화하기 위하여 점진적으로 50%로 환원할 계획임
공무원 보수체계를 단순화하기 위하여
기말수당 200%를 기본급에 통합
- 공무원 보수체계를 기본급 위주
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근무한 것에 따른 퇴직금을 중간정산하여 이를 차기 연봉에 포함시켜 12회로 나누어 지급할 것에 대한 근로자와 사용자와의 합의가 이루어져야 할 것이다.
그러나 위와 같은 방안에도 불구하고 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이
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연봉자를 제외한 대부분의 근로자들이 아이러니 하게도 연봉제이기 때문에 소액의 연봉을 받으면서 근무를 한다. 프로선수 같이 연봉협상을 위한 테이블이 있다고는 하지만, 그것 또한 신빙성이 떨어지고 일방적일 거라 생각한다. 이건 개인
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