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판단된다. 이승길, ‘성과주의 임금주의에 관한 소고(2)’, 월간 노동법률, 2004. 9, 116면. Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용
Ⅱ. 감급의 제재
Ⅲ. 구체적인 사례
Ⅳ. 연봉제하에서의 감급제도
Ⅴ. 연봉액의 사후적 조정(감액)
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제도를 고려하느냐에 따라서 부담의 주체(기업)와 수혜 당사자(근로자)간 이해상관이 엇갈리게 될 것이며 DC-DB형 제도간의 선택의 문제가 방향을 잡을 수 있을 것이다.
아울러 양측면 중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융
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및 단체협약(29～36조)
4. 쟁의행위(37～46조)
5. 쟁의조정(47～80조)
6. 부당노동행위(81～86조)
Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제
1. 주요 적용대상
1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동
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가의 지급으로 보아야 하므로, 근로기준법 제30조 제1항 위반으로 볼 수 없으며 또한 그 삭감의 범위는 동법 제98조의 감급의 제재에 의한 삭감 범위에도 해당되지 않는다. 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
2. 연봉제의 유형
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가능성이 높다.
b. 고과기준의 개선 및 고과기법의 다양화 등 평가시스템의 개선과 고과자 훈련의 강화, 고과결과의 피드백, 특히 평가시스템의 설계에 종업원을 참여시켜 연봉제도와 평가결과의 수용도를 높이는 것이 성공적 운영의 관건이
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제도의 도입현황을 보면 대기업 및 중소기업이 매년 지속적으로 증가하고 자산총액 기준 30위 안의 계열사 375개 중 177개의 계열사(47%)가 임금피크제도를 도입하고 있다. 정년연장형 임금피크제도 도입한 기업의 비중이 크다. 공기업은 2015년
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제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유
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제도 도입의 의의와 필요성
2.2 의약분업 제도 연혁
2.3 의약분업 확정 분업안
2.4 의약분업 제도의 쟁점
2.5 의약분업 외국 사례
제 3장 연구 설계
3.1 연구의 대상 및 자료 수집방법
3.2 분석방법
가. 설문내용의 구
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제도의 개선방안 51
제 1 절 현행 중개수수료 제도의 개선 51
1. 주거용과 비주거용 부동산의 일원화 51
2. 중개수수료 요율의 하한선 존치 51
3. 주택과 상가의 월세 중개수수료 개선 51
4. 조례에 의한 중개수수료 요율
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및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단기적으로는 2.83% 까지 증가하겠지만 장기적으로는 0.72% 가량 감소추세를 보일 것으로 전망하고 있다.
근로시간 단축이 전면적으로 실시되어 단기적으
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및 실적을 3개 이내로 가술하세요(활동 및 실적 내용, 활동 및 실적의 의미. 동기, 활동과정 등에 대한 구체적인 설명. 각 활동별 300자 내외),
1) 제00회 OO청소년 자원 봉사대회
정기적으로 봉사활동을 이어오던 저희에게 담당 선생님은 청소년
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및 예상치 못한 부작용 발생 가능성도 무시할 수 없으며, 앞서 언급했듯이 국민 여론을 무시하고 강행함으로써 규제의 정당성 및 실효성 논란을 야기할 수 있다 (의견⑧의 '국민 의식 반영', 의견①의 '시범 실시'와 연결된다).
결론적으로, 청
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가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타
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가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다.
면접의 경우 여타
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가 될 수 있다.
다. 추진일정
1) 청렴시민감사관 제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 감사 행정기관 및 대상의 구체화
매월 실적 검토 및 업무효율성 체크
3) 감사 대상의 직접 대면 지양
매 분기별 실시
4) 감사업무의 소규모화
매 분기별 실
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