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법은 점토광물 산화물 각종 염
류의 연구, 금속공학의 상도(phase diagram)작성, 반응열이나 반응속도의 측정에도
이용된다. Ⅰ. 섬유의 감별법
1. 연소반응에 의한 감별법
2. 측면 및 단면에 의한 감별법
3. 용해성에 의한 감별법
4. 정색
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이러한 갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성
Ⅱ. 보호의 기본체계
Ⅲ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
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법은 법정대리인이 미성년자의 임금을 착취하고 혹사시키는 폐단을 방지하고자 미성년자의 독자적 임금청구권을 인정하고 있다.
2 최저임금법
1) 의의
연소근로자가 일반 근로자에 비해 숙련도가 다소 떨어진다는 이유로 현저히 낮은 임금을
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연소근로자 다수고용사업장 법정 근로조건 이행여부 지도점검 실시한다. 청소년 근로조건 침해에 대한 경각심을 고취시키기 위하여 임금 미지급(일방적 임금 삭감 포함), 최저임금 위반, 야간 및 휴일근로 금지 위반 등 주요 법위반 반복 지
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연소근로자에게 적용되는 최저임금(90%) 미만으로 시급을 받은 경우도 11.2%에 달했다. 또한 참여연대가 온라인상으로 총 230건의 아르바이트 피해사례를 접수, 정리한 결과 최저임금법 위반(24%)이 임금체불(36.6%)건 다음으로 높게 나타났다. 사
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등장하게 된 것.
빈민법의 노동에 대한 규제적 부분들이 공장법에 의해 대부분 대체
공장법은 1802년 최초로 제정된 이후 1833년에는 근대적인 최초의 사회정책적 공장법이 제정.
- 1833년 공장법의 특징 : 연소자 특히 아동의 보호에 중점을 두
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법
1. 의의
헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하고자 하는 법이다.
2. 근로연령과 금지업종
1) 근로연령
15세 미만 연소자는 대통령령이 정하는 기준에
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의해 연소자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.
Ⅵ. 법의 실효성 확보
1. 벌칙의 적용
근기법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 이는 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반
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벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 실질적 요건 - 특별한 사정의 존재
Ⅲ. 절차적 요건 - 노동부장관의 인가와 근로자의 동의
Ⅳ. 인가연장의 허용범위
Ⅴ. 노동부장관의 대휴명령
Ⅵ. 임산부와 연소자에의 적용여부
Ⅶ. 법위반의 효과
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법정근로시간 범위내라 할지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없으면 거부할 수 있을 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의의 주체
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
Ⅵ. 법내연
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