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노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다. Ⅶ. 법위반의 효과 본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급박
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  • 등록일 2010.12.16
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근로수당을 지급하지 않아도 된다. 그러나 업무지시를 하거나 노무수령거부의사를 명확히 표시하지 않은 경우에는 연차휴가근로수당을 지급해야 한다. 1. 근로시간의 보호 2. 합의연장근로 3. 인가연장근로 3. 업종별 연장근로 4. 시간
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  • 등록일 2010.12.21
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근로시간(휴가제도 포함) 1) 근로시간 2) 휴가제도(유급연차휴가) Ⅴ. 엘살바도르의 노동법 1. 헌법 2. 노동법 일반조항 Ⅵ. 한국의 노동법 1. 근로기준법 1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항
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  • 등록일 2013.07.18
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금 -2. 임금지급방법의 보호 -3. 임금수준의 보호 -4. 휴업수당 -5. 임금채권의 보호 -6. 도급근로자의 임금채권 보호
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  • 등록일 2009.05.21
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근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호 1. 생리휴가의 보장 2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호 3. 육아시간의 보장 4. 연장근로제한 Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호 1. 탄력적 근로시간제도의 금지 2. 유
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  • 등록일 2005.06.12
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논문 17건

법상의 내부자규제에 관한 연구”, 건국대학교 석사학위논문(1995) 김건식, “내부자거래규제의 이론적 기초”, 한국증권학회(2001) 차종선, “내부자거래에 관한 고찰”, 전북대학교 법학연구소(2000) 정주환, “영국의 내부자거래규제법연구”
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  • 발행일 2010.02.04
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법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적
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  • 발행일 2014.04.10
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제도에 대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문. ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연
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  • 발행일 2010.09.24
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제도의 착실한 실시, 개호서비스의 충실, 고령자의료제도의 개선, 육아지원대책의 종합적 추진하고 있다. ① 평생에 건강 만들기에 대해서는, 「건강 증진 법」(2002년 법률 제 103호)을 기반으로 국민의 건강 수명의 연장 및 생활의 질 향상을
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  • 발행일 2011.10.27
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인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소 고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호 저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11) 저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행
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  • 발행일 2010.01.26
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취업자료 6건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른
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  • 등록일 2015.05.07
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  • 직종구분 일반사무직
생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들 4. LG그룹 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
제도 활용 문화 정착을 위한 캠페인 추진 -육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련 -가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타
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